第二讲职业管理理论.ppt

职业生涯管理的基本理论 吴志勇 三峡大学文学院 2008年10月 职业生涯发展的基本概念 第一节 职业及其种类 第二节 生涯规划与职业发展 第一节 职业及其种类 什么是职业？ 第一节 职业及其种类 3、职业的特征： （1）同一性：某一类别的职业内部，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容相同或相近。 （2）差异性：劳动条件、工作对象、工作性质等都有所不同。（新的职业如经纪人、短信写手） （3）层次性。由不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的。 （4）时代性。（“当兵热”、“从政热”、“下海热”、“外企热”) 4、工作、职业与事业的区别与联系 （1）从时间上来说，工作，可以只有一天，也可以是一年，可以今天干这个，明天干那个；但是职业却不是，它是在一定阶段是连续的、稳定的；事业不仅如此，更要求对社会具有较大的贡献，决不是一朝一夕能办到的。只有当一个人把工作、职业当作生命意义的一部分时，职业才转变为事业。 （2）从程度上来讲，它们是逐层递增的，没有工作谈何职业，没有职业谈何事业？ 第一节 职业及其种类 职业的发展与种类 国内的职业分类与信息 第一节 职业及其种类 职业的种类 JobSoSo 职业搜搜 （） JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。 在O*NET体系基础上成功开发。 具有客观、简洁、开放等应用特点。 职业生涯发展的基本概念 第一节 职业及其种类 第二节 生涯规划与职业发展 第二节 生涯规划与职业发展 什么是职业生涯规划？ 第二节 生涯规划与职业发展 3、职业生涯规划与职业生涯设计和职业生涯管理的区别 （1）职业生涯规划不同于职业生涯设计，前者是个人层面，后者指专家层面。个人进行职业生涯规划的目的是尽快实现自己的社会价值与个人价值，最大速度和最大限度地实现职业发展与成功，当个人进行职业生涯规划有困难时可以请职业规划师、职业指导师、职业咨询师等方面的专家 进行科学的职业生涯设计。 （2）职业生涯规划也不同于职业生涯开发与职业生涯管理，开发指组织层面，而管理指综合层面，组织对员工的职业生涯进行开发与管理的目的是为了提高生产力，提高组织的经济与社会效益。职业生涯管理是人力资源管理的重要方面，正在发展为一个专业方向。 第二节 生涯规划与职业发展 大学生涯与职业发展 1、职业生涯的发展阶段 （1）金斯伯格：幻想期、尝试期和现实期 （2）萨柏：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段 （3）格林豪斯：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。 （4）我们的观点为： 职位选择阶段---职业生涯发展的第一步 一个正常的人，不管学历高低，最终都会走向职场，通过一个职位从事一份工作，获得生命赖以存活的物质条件，获得生命延续的基本安全。大学生就业是职业发展的第一阶段。现在大学生就业时，很多人只看重工作单位，并不关心有没有适合自己的职位。对于寻找适合自己职位的问题，很多人并没有认真思考，没有事前进行科学分析和选择。选择适合自己发展的职位，职业生涯才可能走向成功。 第二节 生涯规划与职业发展 大学生涯与职业发展 1、职业生涯的发展阶段 职业阶段---职业生涯发展的第二步 职业是指个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。职业相对职位来说具有较强的稳定性。选择的工作岗位非常适合自己，也就是职位与自己的个性、兴趣、能力及价值观非常匹配，所从事的职位就会成为自己的职业。（适应性） 事业阶段---职业生涯发展的第三步 当一个人找到了自己的职业锚时，他的职业也就转变为事业了。所谓职业锚，其实就是指某个人的职业定位，好比渔夫打鱼，渔夫会选择一个相对固定的地方抛锚，因为他觉得这个地方比较可靠，出海也比较方便。 第二节 生涯规划与职业发展 大学生涯规划的意义 职业生涯管理的基本理论 职业生涯管理理论可以帮助决策者提高职业决策能力，引导决策者全面认识自己、合理择业、充分发挥自我潜能，在职业活动中愉快地胜任并不断发展自己。 职业生涯管理理论是在心理学、人力资源管理学、社会学等学科理论的基础上经过不断的整合与发展而建立起来的。 我们将职业生涯管理理论分为职业选择理论、职业决策理论和职业发展理论。 职业生涯管理的基本理论 第一节 职业生涯选择理论 一、特质因素理论 二、霍兰德类型理论 第二节 职业生涯决策理论 一、克朗伯兹的生涯决定社会学习