安徽农业大学教职工核暂行办法.PDFVIP

安徽农业大学教职工考核暂行办法 第一章 总则 第一条 为进一步深化学校人事制度改革，强化管理，激励 教职工认真履行 岗位职责,积极完成工作任务,促进学校各项事 业又好又快发展,依据上级有关文件和 《安徽农业大学岗位设置 管理与聘用暂行办法》（校行字〔2010〕36 号）文件精神，结合 学校实际情况，特制订本办法。 第二条 教职工考核遵循 “客观公正、民主公开、注重实绩” 的原则。采用定性与定量相结合的考核办法，对各类人员进行分 类考核。 第三条 考核方式分为年度考核和聘期考核。 年度考核重点考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、工 作态度、履行岗位职责和及聘期工作目标进展情况，重点是工作 业绩。考核结果记入个人档案，作为绩效津贴发放的重要依据。 聘期考核重点考核个人岗位职责和目标任务完成情况，聘期 考核结果作为续聘、岗位调整或解聘的重要依据。 受聘在安徽农业大学特聘、讲席教授岗位及安徽省高校博士 后岗位的教职工还需按相关协定予以考核。 第四条 本考核办法是教职工聘期和年度工作的基本要求， 各单位可依据本办法，结合各自实际制定相应的考核细则 （后勤 －1－ 集团和附属中 （小 ）学教职工考核办法由各单位 自行制定），报 学校核准后执行。 第二章 考核范围和对象 第五条 考核对象为在编在岗和人事代理制的教职工。 第六条 有下列情况之一的人员不参加年度考核。 （一）病假（工伤除外）和出国探亲累计超过 6 个月、事假 累计超过 3 个月的人员。 （二） 非学校公派， 外出学习或兼职工作超过 6 个月的人员。 第七条 以下人员的年度考核，按下列规定办理： （一）当年录用毕业生参加工作的人员，只写评语，不定等 次，其考核评语可作为其今后晋职、晋级的依据。 （二）正在接受司法机关立案侦查或组织批准立案审查的人 员，暂不写评语、不定等次，其等级待问题查清后再行确定。 （三）下半年调入人员、进站的博士后人员和新安置的转业 干部，参加考核并结合原单位鉴定意见确定考核等次。 （四）挂职锻炼的人员，由党委组织部确定考核等次；支农 支教的人员，由被帮扶单位考核；参加实践锻炼的青年教师，由 人事处会同相关单位考核，其考核结果作为年度考核确定考核等 次的重要依据。 第三章 考核内容与标准 －2－ 第八条 教职工年度考核主要内容包括德、能、勤、绩、廉 等五个部分，重点考核实际工作业绩。 德：主要指政治立场、思想作风、道德品质、政策水平、 全局观念、法纪观念、职业道德等方面的表现。 能：主要指专业知识、业务技术水平和业务知识更新等方面 的情况。 勤：主要指年度内学习和工作态度、事业心和责任感以及遵 守劳动纪律等方面的情况。 绩：主要指年度内完成工作的数量、质量、效率和贡献等方 面的情况。 廉：主要指年度内遵守廉洁自律各项规定的情况。 第九条 教职工考核工作根据教书育人、管理育人、服务育 人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件，结合各类人员 的岗位职责，确定相应的考核重点。 （一）教学科研人员考核的重点：教书育人、为人师表的情 况，实际承担和完成的岗位任务的情况，在教学科研中的成果和 贡献、参加集体活动和参与公益活动情况等。 （二） 其他专业技术人员考核的重点： 服务教学科研的态度、 业务技术水平、履行岗位职责情况等。 （三）管理人员考核的重点：勤政廉政、管理育人的情况， 工作态度、工作作风、工作能力及工作实绩等。 （四）工勤技能人员考核的重点：服务态度、操作技能、工 －3－ 作数量、工作质量、工作效率和安全生产等情况。技术工人要结 合