新加坡职场女性比例济后国马来西亚表现强劲.PDFVIP

Community Business is a not-for-profit organisation whose mission is to lead, inspire and support businesses to improve their positive impact on people and communities. 社商贤汇是一家非营利机构，它的使命是领导、启发和支持商界 实践企业社会责任，发挥企业对人群和社区的正面影响。 致本地新闻版／商业版／财经版／生活副刊编辑 【新闻稿 实时发布】 新加坡职场女性比例济后 邻国马来西亚表现强劲 社商贤汇覆盖亚洲多家跨国企业的最新性别多元水平研究发现 仅得措施不足以带来改变；阶层间的女性流失仍是一大挑战 新加坡，2014 年 9 月 19 日— 根据 《亚洲性别多元水平研究2014 》 （Gender Diversity Benchmark for Asia 2014 ，GDBA 2014 ），六个调查地区中，新加坡作为亚洲区的国际枢纽， 其职场各阶层的女性比例都排行第四。与之相比，邻国马来西亚的表现较佳。美银美林（Bank of America Merrill Lynch ）为报告的首席赞助商，支持是次研究是该银行推广多元共融的举 措之一。 下载发布会相片： /events/2014/GDBA2014/GDBA2014_Launch2.htm 该研究比较了三十多家跨国企业于六个亚洲市场的性别多元水平，覆盖地区包括新加坡、马来西 亚、中国、香港、印度、以及日本。该报告由社商贤汇撰写；社商贤汇是一家致力在亚洲推动企 业责任的非营利机构，并在区内有关多元共融议题上建立了领导思想的地位。 基准数据 研究发现，新加坡的表现跌至六区排名的下半部份，各项平均女性比例的指标都排行第四名，包 括总劳动人口 （48.2% ）以至初级、中层及高层比例，其水平落后于中国、香港和邻国马来西亚。 尽管新加坡的初级女性员工比例达男女均等（58.5% ），其他地区却急起直追，将新加坡于 2011 年同类研究中的第二位拉跌至第四位。中层女性员工比例为40.6% ，然而，高层比例跌至 得 23.7% ，低于亚洲平均值的24.3% 。女性中层至高层的流失率仍为最高，达41.6% 。 邻国马来西亚的表现与2011 年的数据相比，乐见稳步上升的趋势。马来西亚在多个女性比例指 标也达至或甚超过男女五五之比，包括总劳动人口 （58.1% ）、初级职员 （63.0% ）以及中层比 例（50.3% ）。跟新加坡一样，马来西亚的女性流失率以中层至高层的为最高，达32.4% 。其女 性高层比例仍相对强劲，有34.0% ，排行第二，仅次于中国。35.3% 的公司高层达到或多于五五 比例，为六区之首。 共融环境 研究发现，纵观亚洲，包括新加坡和马来西亚在内，各市场的企业已积极为女性员工建构共融环 境，采纳不同措施和计划以支持女性员工的发展，此举值得表扬。其中，新加坡企业在多个方面 的表现高于亚洲平均水平，尤其产假和侍产假——新加坡的平均产假为 113.3 日，高于亚洲平均 的 101.1 日，侍产假为5.5 日，也比亚洲平均的5.2 日高。弹性工作的措施也发展相当成熟，几 乎全部公司（96.7% ）都有给予员工弹性工作安排，比亚洲的平均值（92.2% ）为高。 1 Community Business is a not-for-profit organisation whose mission is to lead, inspire and support businesses to improve their positive impact on people and communities.