年一月自本科工作分析理论与应用复习资料.docVIP

第一章工：作分析概论 1.什么叫工作分析 指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度，责任大小，所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘，考核，培训，晋升，确定报酬的基本依据。 工作分析是人力资源管理的基础工作， 是人力资源管理科学化，规范化的前提和基础。 2．任务、职责、岗位、工作、职位的概念：1. 任务：任务是实现某一特定目的所从事的具体活动。 3.工作分析原则（4点）：1.系统原则 2.职责：职责是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。 2.能级原则 3.标准化原则 4.最优化原则 3.岗位：岗位是在一定的时间内，企业中由特定人员说承担的一项或多项职责的集合。 4.工作：工作是一组主要职责相近的岗位的集合 5. 职业（位）：职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 4．工作分析的内容？工作职责分析 工作流程分析 工作权限分析 工作关系分析 工作环境条件分析 任职资格条件分析 5.工作分析的意义：工作分析是企业人力资源管理的基础， 表现在： 1）使人力资源规划更为准确 2）使工作职责更为明确 3）使工作设计更为合理 4）使人员招聘更为顺畅 5）使薪酬体