年月助理力资源管理师考试精选测试题及答案.docVIP

2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案（6） 一、单项选择题 　1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。 　　A、一般需要；　B、特定需要；　C、个别需要；　D、普遍需要。 　2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。 　　A、目标和要求；B、指标和要求；C、目标和内容；D、指示和内容。 　3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。 　　A、生产规模和管理工作水平；B、实际生产状况和计划达到的生产要求； C、生产规模和企业现实生产技术组织形式； D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平。 　4、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 　　A、明确性与具体性；B、相关性与有效性；C、全面性与完整性；D可操作性与精确性。 　5、绩效管理的实施主要是( )的职责。 　　A、企业高层管理者；　B、人力资源部门； 　　C、相关部门各级领导；D、领导与各级直线管理人员。 　6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为( )。 　　A、关键事件；B、要素事件；C、行为要项；D、工作要项。 　7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。 　　A、综合素质和对企业做出的贡献；B、工作态度和对企业的认同程度； 　　C、综合素质和对企业的认同程度；D、对企业的贡献和对企业的认同。 　8、( )是绩效管理的最终落脚点。 　　A、绩效改进计划；　B、评价实施；　C、绩效面谈；　D、改进绩效的指导。 　9、（ ）不属于薪酬日常管理的内容。 　　A、薪酬调查；B、薪酬调整；C、适时计算；D、制定薪酬制度。 　10、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )描述是正确的。 　　A、企业的工资水平； 　　B、企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工； 　　C、A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平； 　　D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平。 　11、( )不属于社会保障系统。 　　A、军烈属抚恤；B、基本养老保险；C、健康保险；D、救济灾民。 　12、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是( )。 　　A、乙甲丙丁；B、丙甲乙丁；C、甲乙丙丁；D、丁甲丙乙。 　13、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是( )。 　　A、奖金与销售收入挂钩；B、奖金与客户满意度评价直接挂钩； 　　C、高工资；　　D、低工资。 　14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。 　　A、市场工资水平；　B、最低工资标准； 　　C、25%点处市场平均薪酬水平；　D、75%点处市场平均薪酬水平。 　15、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。 　　A、15个月；B、24个月；C、12个月；D、6个月。 16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的( )。 　　A、对外具有竞争力原则；　B、对内具有公正性原则； 　　C、对员工具有激励性原则；D、分配结果均等原则。 17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行( )。 　　A、基于岗位的工资制度；　B、基于能力的工资制度； 　　C、计件工资制；　　D、提成工资制。 18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。 　　A、100%；　B、150%；　C、200%；　D、250%。 19、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。 　　A、横向沟通；　B、纵向沟通；　C、解释正式信息；　D、传闻 20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。 　　A、法定条款；　B、约定条款；　C、工作期限条款；　D、必备条款。 　　劳动报酬合同期限：法定条款 21、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 　　A、任意期限；　　B、应当履行到退休； 　　C、以一定的工作为期限；　D、不约定终止日期。 22、劳动合同的续订的原则之一是( )。 　　A、平等自愿、协商一致；　B、劳动者要求续订，用人单位应当同意； 　　C、用人单位要求续订，劳动者应当同意；　D、按照合同的原则条件续订。 　　劳动合同订立原则和续定原则相同吗? 23、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。 　　A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不