人力资源工资统计信息系统操作流程.doc

人力资源和工资统计信息系统操作步骤 （劳动工资台账程序使用） 安装单机版程序。 程序下载地址：登陆网址：,在右侧滚动的公告栏下载“人力资源和工资统计信息系统”。 将单机版程序直接下载到桌面，解压缩后，双击进行安装，一直点“下一步”至“完成”。安装完成后，桌面上出现。 二、使用单机版程序。 1、双击运行人力资源和工资统计信息系统，程序首次运行，会跳出“单位信息”对话框 填写本单位信息后，点“确定”进入程序主界面。 2、打开菜单第一列“从业人员管理”， 点击“期初人员情况”，选择“从业人员批量输入”。 点击“从业人员批量输入”后，打开“企事业单位人员情况表”，对2012年年初从业人员情况进行批量输入。批量录入支持复制、粘贴功能（只能使用鼠标右键选择“复制”及“粘贴”）， 可以将EXCEL表上的人员信息直接粘贴到单位人员情况表中，也可以直接在表格上输入。输入完成后，按“生成代码/审核/保存”按钮进行保存。 注：若在录入工资时跳出：无注册类别（有些电脑不会出现这个错误），若出现这个错误，请按以下步骤操作： 点击开始——运行——在运行中输入regSvr32 vcf132.ocx——点确定 （其中S大写，regSvr32与vcf132.ocx中间就一个空格） 3、打开第二列“工资录入”菜单，进行2012年1-12月的工资录入。工资录入必须逐月进行，前一月没录完，后一月不能进行操作。 以1月为例： 第一步：点击“1月工资过录表”，跳出对话框，按“YES”后，进入“1月份工资发放人员名单”界面，点该界面左下角的“编辑”按钮，进入编辑状态后，按“从期初中导入”，也可以按“从上一月中导入”， 就可以将年初的人员情况表复制过来，跳出对话框， 按“OK”后，人员信息导入成功。在这个基础上，如要增加人员，可在表最后一个人后面的空白处直接录入新增人员信息；如要减少人员，可以直接将鼠标移至表格第一列的序列号处将该人员信息整条选中，然后使用鼠标右键，选择“整条删除”。最后点“保存”按钮，保存成功后，点“关闭”按钮关闭该界面。 注：人员姓名和姓名编号一一对应，原来的人员如果有人走掉，他的编号不能给新来的人用，新来的人的编号只能跟在最后一个人的后面。 第二步：点击“1月工资过录表”，进入“1月份工资输入”界面后，点左下角的“编辑”按钮，进入编辑状态后，点“导入本月名册”，跳出对话框， 点“OK”后，输入1月份工资，其中包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资，每项都需要输入，（也可以从工资单的excel表中复制过来）合计会自动生成。输入完成后，再点“检查/合计/保存”按钮。 最后点“关闭”。 一月份工资录入完成，再进行2月-12月的工资输入，步骤相同。 4、1-12月份工资录入完成后，直接点击“年报”， 生成如下年报的汇总表 直接点击“导出excel”按钮，打印。 5、进国家京云万峰直报系统平台58——登录——录入2012年从业人员及工资总额年报上报。 implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational practice to achieve the system results, practical results. Three, the main problems and rectification measures focus on rectification goals, determined to honor the commitment rectification measures to build long-term mechanism style construction bureau Party, improve the ideological style T