人力资源理制度讨论稿十制定Word文档.doc

人力资源管理制度（十） 讨论稿 1.员工聘用 1.1基本原则 a.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； b、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工； c、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。 1.2、应聘程序 a、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档； b、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准； c、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者，不予录用； d、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者，不予录用； e、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。 1.3、试用期 a、新员工被录用后，由办公室分发上岗证， 上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统一处理。 b、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。 c、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的80%（奖罚另计），但不低于当地最低工资标准。 1.4、劳动合同 a、新员工在录用后一个月内，公司应与劳动者签定《劳动合同》或《用工协议》。 b、若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 c、试用期间员工被辞退或离职，公司或员工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同的书面通知。 d、员工转正以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。 e、若公司或员工一方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳动合同可不必提前通知。 f、员工连续旷工三日，或月累计旷工五日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。 1.5、离职程序 a、凡员工离职（含辞职、辞退、解聘、合同终止）者，必须先填写离职申请书。经部门领导批准后，到公司办公室办理离职手续。 b、自申请日后三十日内，在公司未招聘到新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准，不得脱岗失职。 c、员工离职应移交所有属于公司的财产，结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职；公司为离职员工提供离职证明。 d、员工未办离职手续自行离职，公司将按旷工论处。连续旷工十五日，公司将作除名处理，并不再履行劳动合同中规定的相应义务，对于相应权利保留起诉权。 2. 员工管理 2.1、员工的权利与义务 a、 员工的权利 ★ 员工享有国家法律、法规、规章和政策赋予的权利； ★ 有权享有员工与公司所签劳动聘用合同中规定的权利； ★ 有权获得劳动报酬； ★ 有权对公司经营管理提出建议和意见； ★ 有权获得加薪、晋升、奖励和培训机会； ★ 有权争取获得年度“优秀员工”或所属“优秀班组”的荣誉称号，并获奖励。 ★ 对部门、公司作出的处罚有权提出申诉。 b、 a、公司实行电脑指纹考勤和人工考勤相结合。每天电脑考勤的时间为一天两次，8：30之前和17：30之后。人工考勤由每个部门或班组的考勤员进行考勤。 b、在规定时间未进行指纹考勤者，视为迟到早退；迟到早退3小时内，未联系请假并获准，视为旷工。迟到早退、旷工的处理按公司相关制度执行。 c、加班日，应按规定考勤。部门另行通知的，应到办公室登记出勤。 d、出差员工，凭出差审批单，到办公室登记出勤。 e、实行机动作息方式的人员，不作电脑考勤，由部门人工考勤。 4.3、加班 a、加班的审批：公司要求员工在规定的工作时间内完成本职工作任务，不鼓励加班，但个别部门确实因工作需要加班加点的，由部门经理批准后，做调休依据。 b、加班的核查：加班人员当日必须打考勤，所在部门应在加班当天或次日对加班情况检查核实，并在加班表上填写考核意见，办公室有权核查，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休时间。 c、下列情形不作加班 员工当日未完成规定工作任务的，不作为加班计酬；员工未能在上班时间完成任务，而在休息时间进行的工作；部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作；连续在外出差，公休日不算加班；实行机动作息方式的人员的加班；非计件工在非工作时间召开工作会议；其他公益性劳动。 4.4、加班待遇 加班待遇的实施，由员工所在部门根据工作情况统筹安排。一般有以下两种方式： a.调休：在工作时间，可安排与加班时数相同的调休。 b. 计酬：根据国家的有关规定，可计发加班工资。 5、请假事宜 5.1员