公司管理度修改草案.doc

第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体人员必须严格遵守公司各项规章制度和决定，认真履行职责。 二、公司坚持“人性管理，大局为重”的管理原则，严禁任何部门、人员做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益，实现携手共赢。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，增强主人翁意识和责任感、使命感。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工有责任和义务维护公司利益、保护公司名誉、树立公司形象。公司做到奖惩分明，杜绝以罚代管。 员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心同事，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第二章 办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、自觉遵守公司规章制度，员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，爱护公司物品。 二、严禁带领非公司人员进入公司，无论进入实地还是进入网络（如公司内部QQ群）。特殊情况除外，但必须请示直属领导并获得批准。 三、保持工作区域内卫生以及公共卫生，严禁在办公室内吸烟。 四、公司提供午餐，需自备餐具，如患有传染性疾病或少数民族不能食用工作餐等特殊情况，需提前向公司说明，公司另行安排午餐或给予经济补助。 五、办公区域内、办公时间内禁止接听非办公电话，如有特殊情况，应立即向负责人讲明，并且到非办公区域内接听。在不影响正常工作的前提下，应尽快接听完私人电话或者短信回复。 六、注意语言文明和办公礼仪。 七、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。要保守同事的隐私，例如：手机号、私人QQ号、银行卡号、家庭住址、配偶信息、情侣信息等等，未经该同事本人允许，不得向其他人披露，公司领导过问工作或有特殊情况除外。 八、员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。 九、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 第三章 纪律管理原则和制度 为加强公司人员纪律管理，杜绝违法乱纪行为，纯洁和净化公司员工队伍，借鉴有关规定制订本原则和制度： 一、全体员工要认真遵守和学习法律，了解和熟悉公司的规章制度。 二、工作中严禁越级，严禁越权，自觉接受监督。 三、发扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，反对虚荣摆阔、铺张浪费。 四、严禁利用职权“吃、拿、卡、要”。 五、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用。 六、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。个人因私事，如遇有婚丧嫁娶等民俗事项收取礼金和实物，公司不予干涉。 七、因故意犯罪，被国家司法机关追究刑事责任，公司予以辞退。 八、因违法行为，被国家司法机关劳动教养、行政拘留（治安拘留），公司予以辞退。 九、经常与两劳释放人员、吸毒人员、赌博人员、涉黑涉恶人员、传销人员、邪教等非法组织及其成员、违法人员来往，造成不良影响，公司予以辞退。 十、严禁携带任何危险品、管制刀具、宠物等不适宜带入办公场所的物品进入公司。 第四章 考勤制度 为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日加班的，由部门负责人进行统计，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 1、夏季工作时间，周一至周五为8:30-17:30，周六为8:30-16:3