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劳动法及其重点法条解析 主讲：查芳毅 讲师介绍 查芳毅 40岁 （中共党员） 1997 年毕业于北京工商大学 专业领域：运营、人力、行政、法务 职称/资格：高级经济师、律师 座右铭:“工作中学习，学习中工作” 广义劳动法 法律 《劳动法》1995-1-1 《劳动合同法》2008-1-1 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 行政法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《工伤保险条例》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《工资支付暂行条例》 地方法规与政府规章 《北京市工资支付规定》2004-1-22/2007-11-23修订 《北京市劳动合同规定》2002-2-1 司法解释及部门规章 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发〔1995〕309号）1995年8月4日 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发〔1994〕481号）（1994年12月3日） 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 （劳部发〔1995〕223号）(1995年5月10日) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （2001年3月22日通过2001年4月30日起施行　法释〔2001〕14号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 （法释〔2006〕6号） 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 （2003年6月17日通过2003年9月5日起施行法释〔2003〕13号） 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年7月12日通过，2010年9月14日起施行 法释〔2010〕12号） 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(人力资源和社会保障部令第9号) 2010年12月31日通过2011年1月1日起施行 《劳务派遣暂行规定》-2014-3-1人保部 劳动法经36/38条 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ★关于标准工时制度的严格规定。以确保劳动者的身心健康。 ★ 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。(1995.5.1施行,国务院以条件的形式对劳动法36条进行更为具体的规定，以利于操作。) 劳动法第41条 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 立法宗旨—8小时工作制基础上，从有利于生产经营的角度考量，赋于企业“有限的”工时调节权；[1小时、3小时、36小时] 本条规定适用标准工时制岗位； 有工会同意书面意见或员工加班申请单； 每日延时加班不超过3小时（出勤上限时间11小时，超过11小时违法）。 关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知（ (或40劳社资发[2003]157号） 第六条、综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 适用综合计算工时工作制的工种或者岗位 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的, 采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。包括： 　　（一）因工作性质需连续作业的； 　　（二）生产经营受季节及自然条件限制的； 　　（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的； 　　（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的； 　　（五）实行轮班作业的； 　　（六）可以定期集中安排休息、休假的。 北京市规章。规定综合工时适用条件。 综合工时作为特殊工时制度的一种，因生产经营需要，需要突破标准工时制的束缚。因涉及职工身心健康问题，国家严格控制，审批通过才得以实行。 关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知（ (或40劳社资发[2003]157号） 第八条 实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时小时), 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬,其中法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第