家具销售酬制度.doc

卖场专用 制度名称 薪酬福利制度（草案） 制度编号 HC--HRZ-2012-001 版本号 A/0 编制时间 2012年5月1日 修订时间 -- 制度编制 审核人 签发日期 签发人 第1章 总则 第1条 目的 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第2条 适用范围 本方案适用于（以下简称）。工资 3、 年功工资年功工资是根据员工的年限，按照的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用岁以上的员工，依规定不再给付年资 基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数（26天） 固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。 第6条 提成工资 指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。 提成工资 导购 导购提成工资=当月个人销售总额×提成比 家 具 折 扣 九折 8.5 8折 7．5折 7折 导购提成比 1.5% 1.4% 1.3% 1.2 1.1% 店长 店长提成工资=当月营业部销售总额×提成比（0.3%） 安装工 安装工提成工资=当月实际安装数量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元） 注：安装工实行无底薪提成工资，实际提成工资低于2200元时，依照2200元保底工资予以发放 第7条 绩效工资 指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制，绩效工资为岗位工资的20%，职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩，绩效工资与每月绩效考核完成后，依据绩效考核的分数比率予以发放。（详见：绩效考核管理办法） 职能部门绩效工资 职能绩效工资=固定工资（当月岗位工资×80%）+绩效工资（岗位工资*20%） 第三章 奖金的计算 第8条 年终奖 年终奖总额的计算 年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定，也可以根据企业目前的实际情况确定。 员工年终奖的确定年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例（5%） 员工年终奖=年终奖总额*员工薪点比*计奖月数 计奖月数：员工当年实际在公司服务的月数，当年事假超过3个月的取消年终奖分配资格。 第9条 全勤奖 该奖项是为了鼓励员工出勤，提高员工的工作积极性和工作效率， 　　1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 　　2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖 　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖 　　4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖 福利 第10条 表4-1法定节假日企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天： 元旦 （1月1日） 1 天 端午节（五月初五） 1 天 中秋节（八月十五） 1 天 春节 （正月初一） 3 天 劳动节（5月1日） 1 天 国庆节（10月1日-3日） 3 天 清明节（4月5日） 1 天 备注：因为业务关系无法正常休假，可由部门主管安排调休 第11条 表4-2其他假日福利 类别 适用条件 休假天数 工资支付标准 审批程序 丧假 父母、配偶、子女、岳父母、公婆 3 天 全额 及时报请主管领导批准，上班后当日内填写请假单报财务部备案 婚假 工作满一年 3 天 全额 提前5天填写请假单向所属部门主管申请，经部门经理审批后报财务部备案 病假 就医证明（病历、处方、检查单）； 1-3日 享有固定工资*40% 及时报请主管领导批准上班当日内填写请假单经部门经理审批后报财务部备案 3日以上 无 事假 请假单 - 无 提前3日需由部门经理审批，报报财务部备案 第15条 表4-3 其他福利 福利类别 标准（元/人） 给付形式 解释/责任部门 节日 福利 法定节日 100元 节日慰金 财务部 3．8妇女节 100元 节日慰金 财务部 生日金 100元 蛋糕卡 财务部 丧探慰问金：父母、配偶、子女 200元 现金或慰问品 财务部 病探慰问金（仅限本人住院探望） 100元 现金或慰问品 财务部 通讯补贴 通讯频繁公司批准人员 30元 合并计入当月工资 财务部 保险福利 基本养老保险 工作满一年 依据国家有关规定比例按月申报缴纳 财务部 基本医疗保险 非正式员工薪酬 第16条 试用期工资标准