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关于对基层职工思想调研及思索【摘 要】思想政治工作的根本目的，就是最大限度地调动干部职工的积极性，把思想统一起来，力量凝聚起来，推进事业又好又快发展。为做好治黄新形势下职工思想政治工作，为事业营势造场。笔者随滨州河务局调研组到下属的6个基层单位，对基层职工思想状况进行了调研，并对存在的问题进行了探讨。 【关键词】思想政治；基层；调研；发展 1.调查活动的基本情况 1.1参加问卷人员情况。调查问卷的主要内容为：思想政治工作、精神文明建设、基层党组织建设、班子建设、机关作风建设等，共25题。发放调查问卷282份，占该局基层职工的40%，收回270份，回收率为96%。其中男职工211人，女职工57人。这些人员中，35岁及以下的56人，占21%，36—45岁的104人，占36%，45岁以上的110人，占41%；政治面貌：中共党员110人，共青团员23人，群众137人；学历情况：初中及以下52人，占19%，高中（中专、中技）文化程度的123人，占46%，大专74人，占27%，本科及以上19人，占7%；工作岗位：党政管理人员67人，专业技术人员50人，经营管理人员32人，工人106人，离退休人员13人。可以说参加调查问卷的人员具有一定的代表性。 1.2召开座谈会情况。共召开座谈会6场次（每个单位1场次），参加座谈的人员达100余人，主要对象是各基层单位中层以下人员，包含了机关、管理段、工程处（公司、厂）等各种不同岗位上的人员。为了使座谈内容具有针对性和实效性，调研前拟订了6个座谈题目提前发给大家。座谈题目为：1、市局机关及本单位党组织及党员存在的问题及建议。2、基层职工对市局的工作评价，包括工作部署的正确性、工作力度的大小以及工作成效。3、市局及本单位应该为职工解决哪些困难和问题。4、对市局精神文明建设工作的评价、意见和建议。5、当前职工最关注的问题，即爱什么、恨什么、想什么、盼什么，以及解决问题的建议。6、如何增强思想政治工作的成效性。 因为座谈会前准备充分，主题明确，座谈中实行本单位领导班子成员回避制，加之调研组态度诚恳、倾听专注、引导正确，使6场座谈会均开得成功热烈，大家敞开心扉，从关心、关注滨州治黄事业的角度，谈了一些想法和看法，也谈出了关心关注的热点问题，使调研组基本了解了基层职工的思想动态，达到了预期目的。 2.调查反映的主要问题 2.1对党组织、党员反映的重点问题。基层单位党组织党务活动开展得较少，部分党员理想信念淡薄，党组织和党员先进性发挥不够，工作能力和服务水平不高，敬业精神不够强，忽视学习、存在形式主义、思想保守落后等问题。 2.2对市局机关工作及作风的评价和看法。主要是机关部门应加强对基层的服务；对基层工作评价有时表现为印象主义，缺乏客观实际的态度；有些工作抓落实不够，表现为有头无尾或重头轻尾、形式主义；各级干部深入基层、联系群众不够；作风漂浮，工作方法简单，指导工作缺乏针对性，好人主义、自由主义有蔓延的趋势。 2.3职工个人关注的主要问题。主要是目前基层单位普遍经济困难，导致职工个人对生活前景的预测不乐观；职工子女（特别是最基层职工）就业难问题。 3.对调查问题的思考及对策 通过此次调研，引发了笔者的思考，对调查的问题进行了探讨研究，并提出如下建议和对策。 3.1加强形势教育，统一干部职工的思想。由于目前滨州黄河正处于改革的非常时期，职工对有些形势看不透，出现了各种猜测和设想，不同程度的影响了职工思想的统一，部分职工甚至出现了消极、悲观情绪，长期下去，后果难以预测。建议采取措施，加强形势教育，不仅是国情教育，更应该让基层职工了解全河和本局的形势，注意加强正面引导，以正视听，统一思想，鼓舞士气。 3.2加强思想政治工作，形势教育与解决问题相结合。市场经济条件下，尤其在基层职工工资暂时无法保障的前提下，脱离经济，空谈思想政治确实容易引起职工的反感，但做为单位领导或思想政治工作者来说，越在这种比较艰苦时期，思想政治工作越不能忽视，如何使两者相结合，相互促进，怎样与职工思想相互沟通，让他们理解目前局里所面临的困难，调动起职工的积极性，是每一位思想政治工作者应所思所想的问题。应从“尊重人、理解人、关心人”的基本原则做起，定期到基层职工中去，听取职工意见，包括不好听的、反对自己的意见，尊重职工的合理要求，能解决的问题，应及时解决，主动向职工反馈；解决不了的问题应主动解释，积极向上级反映。 3.3培育富有时代特色的滨州黄河文化。“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”是我们的黄河精神，它不仅是过去黄河人治理黄河的写照，也是现代治黄所需要的时代精神，应深刻挖掘这高度概括的10个字背后的文化积淀，结合滨州黄河的特色，同时博采众长，学习成功企业文化建设的先进经验和做法，最终形成自己的具有