对员工思想政治工作几点思索.docVIP

对员工思想政治工作几点思索随着社会快速发展，传统的企业员工思想政治工作在理念、机制、载体以及方式方法等方面已渐渐不适应新形势的要求，尤其对80后、90后员工占职工总人数一大半的供水企业来说，如何做好企业员工的思想政治工作成为企业管理者必须面对的问题。对此，作者结合所在单位实际，进行了以下探讨。 一、公司员工思想政治工作现状 宁夏宁东水务有限责任公司是2003年12月由宁夏回族自治区政府批准，按照现代企业制度组建的企业，有员工126人，员工平均年龄32岁，80年代出生的员工占总人数的67%。公司是按现代企业管理制度组建的，但受传统国有企业和现有体制等因素的影响，员工思想政治工作还有待于加强，形式和内容还有待于丰富。从整体队伍思想状况看，存在以下问题： 1.员工精神状态还需积极引导 公司年轻人较多，我们经常形容年轻人是早上8、9点钟的太阳，是一种希望，给人一种朝气蓬勃、积极向上、思想活跃，参与性、学习能力很强的感觉，但有一小部分员工还存在学习积极性不高，参与公司活动的主动性和服务配合的团队意识不是很强等现象。 2.员工思想交流形式还需多元化 公司员工年龄处于五个不同年代，既有50年代出生的，也有90年代出生的。其中80后员工较多，其张扬的个性，较自我的价值取向，使公司员工思想政治工作趋于多元化。由于公司24小时连续运行的工作性质，加之不同年代对事物认识和看法的不同，致使同事之间、上下级之间情感沟通和思想交流较少，单位思想政治工作形式又较单一，加之个别单位对员工思想政治工作的重要性认识还不够，存在沟通不畅等现象，导致上下级关系较生疏，影响单位的凝聚力。 3.责任意识、进取精神还需加强和提升 随着公司的发展，二期工程建设的展开，公司又处于建设和运营管理方面的任务都很重的阶段，会出现新老设备面临的不同工艺和技术的新情况、新问题（老设备，运转时间长，因设备的原因和人员操作、保养等原因出现一些技术问题，不仅需要员工有较强的责任意识去发现问题，还需要用较丰富的经验和技能去分析解决问题；新建设的二期水厂，其新设备、新工艺更需要我们不断学习、更新知识）。因此，公司的快速发展对员工技能和岗位胜任能力提出了更高的要求。这就需要广大员工有较强的责任意识，本着为自己负责、为公司负责的态度，去思考、去探讨，在实际工作中开拓新思路，摸索新办法，制定新举措。但有一部分员工缺乏开拓意识、创新精神，自主管理较差某种程度上制约了公司人员整体素质的提高和工作的开展。 4.公司各级领导人员思维方式及自身素养还需改变和提升 部分管理者的思维方式和自身素养不能适应现代化企业对80后、90后员工的管理，管理者尤其是基层管理者经常与80后、90后员工工作、生活在一起，在80后、90后员工眼里，管理者代表着企业，其一言一行都事关企业形象。因此管理者一定要加强自身修炼，改变不适应企业发展的思维方式，以开阔之心教育、引导、管理员工。 二、加强和改进思想政治工作的意见 1.更新观念、与时俱进是做好思想政治工作的前提 社会在快速发展，观念的更新、思维的开放不仅仅是运用到创业和管理上，更应该运用到做好思想政治工作中。人是企业第一资源，资源的优化体现在将人的能力有效挖掘和发挥。人的能力又分两种，显在的能力和潜在的能力，而人的思想是挖掘和发挥这两种能力的关键。因不同年代、不同知识结构的人形成不同的价值取向，使公司思想政治工作趋于多元化状态。我们只有更新观念，用发展、包容、符合人性的眼光看待和处理问题，与时俱进才是做好思想政治工作的前提。 2.明确主体、有主有次是做好思想政治工作的基础 管人先管心，管理就是控制目标和梳理人心相结合，个人职业化素养和心理素养提升相结合，从而达到人力资源的最优。因此，各单位（部门）管理者是做好本单位（部门）思想政治工作的主体，在本单位（部门）思想政治工作中起主导作用。员工思想政治工作的好坏，决定其所在单位（部门）的工作氛围、士气和团队合作的好坏。因此，明确主体、有主有次是做好思想政治工作的基础。 3.注重人文、增加心理疏导是做好思想政治工作的关键 人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，强调人的价值、尊严和人格完整，偏重于人精神生活需求即价值观念的构建、情感变化的趋向和心灵世界的疏通。心理疏导则是指对人在生存发展过程中因工作、生活、人际交往等原因形成的影响情绪的不良心理状态或疾病进行的疏通和引导。人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和要求，心理疏导则重于解决人们的心理障碍问题。 公司目前处于项目建设和运营管理平稳前行的良好发展势态，队伍建设和员工素质也不断加强和提升。但在实际工作中，在社会经济利益关系和不同年代、不同知识结