2010年度履行党建工作职责述职报告书.docVIP

“履行党建工作职责”专项述职报告 新安镇党委书记 汪年生 （2011年1月5日） 我于2006年8月经组织任命为新安镇党委书记，近年来，我牢固树立了“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的思想，坚决执行“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作路线，改革创新，锐意进取，认真履行一名党委书记抓党建工作应尽的职责，扎实推进全镇基层党建工作，深入开展学习实践活动和创先争优活动，全镇基层党组织战斗力、凝聚力明显增强。近几年来新安镇先后荣获为“全市深入学习实践科学发展观活动先进集体”、“全县‘五个好’乡镇党委”、“全县组织工作先进单位”等荣誉，同时，实现了党建工作与经济社会发展的同频共振，使党建工作结出了经济之果，促进了全镇经济社会又好又快发展。现将本人近几年来特别是2008年以来履行基层党建工作职责情况汇报如下： 一、主要做法 1．紧扣发展主题，强化党建工作新理念。工作突破以理念突破为前提。基于此，我与党委一班人始终坚持把党建工作的理念创新作为新形势下加强和改进党建工作的首要之举，紧扣科学发展这一主题，进一步解放思想，不断强化党建工作新理念。一是立足“同研究、同部署、同推进”抓党建。把党建工作放在推动改革、应对危机、促进地方经济平稳较快发展的大背景下和全镇经济社会发展工作同步研究和部署，并在推进中找准结合点，做到党建与发展“两不误、两促进”。每年确立一个“党建促发展”的实践主题，比如，2008年我们结合水泥企业转产和工业招商引资确立了“抓党建促工业提速”主题；2009年我们把企业“化危为机”共同应对金融危机作为党建工作的主题；今年我们紧密结合创先争优活动确定了“改进干部作风，推进创先争优”主题。二是立足“突重点、破难点、创亮点”抓党建。牢牢把握农村基层组织和党员干部队伍建设这个重点，着力破解党员作用发挥不好、干部作风不够实、党组织战斗力和凝聚力不够强等难点问题，坚持推广好做法、总结好经验。在此基础上，进一步拓展工作领域，创新工作载体，改进工作方法，使党建工作不断增添新的活力，焕发出新的生机。三是立足“保增长、保平安、保民生”抓党建。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，真正把抓党建工作落脚到“保增长，促发展；保平安，促稳定；保民生，促和谐”上来。真正通过抓基层党建树立心系百姓、争当先锋的队伍形象，化解制约发展、影响稳定的突出问题，营造风清气正、和谐高效的发展环境，努力提升了“党建促发展”的实效。 2．加强制度保障，建立党建工作新机制。一是建立党建工作目标管理机制。认真落实基层党建工作责任制，着力强化抓党建工作责任，带头履行“第一责任人”职责，坚持每月听取一次党建工作专题汇报，定期召开专题会议研究党建工作，带头坚持并落实党组织负责人党建责任制双向述职制度。同时，通过实行党建重点工作项目化管理、开展基层党建工作示范点创建活动等，强化其他班子成员和党支部书记抓党建的“主角”意识，形成“人人有责任、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。建立科学的党建工作考核评价制度。按照“细化、量化、科学化”的原则，制定出台了《基层党组织党建工作目标百分制考核细则》，采取平时考核与定期考核、定量考核与定性考核相结合的办法，严格考核奖惩，并对考核中发现有严重问题的实行负责人责任追究。去年就对考核积分排名在后3名的村党支部进行了通报批评，责令限期整改。二是建立激励保障机制。强化待遇保障。规范财政经费的管理使用，将资金尽量向保运转、保待遇上倾斜。建立村干部待遇量化考核与适度增长机制，我镇基层干部待遇水平一直处于全县乡镇的前列。同时，探索推行村干部养老保险办法，采取村集体负担70%，个人分担30%的办法，现任村干部90%以上都纳入了企业养老保险，尽最大可能解决村干部后顾之忧。努力改善干部职工工作生活条件，投资近100万元，升级改造了政府机关大院，装修配套了干部职工宿舍楼、文体娱乐等设施。在确保不截留村级集体转移支付、项目资金的情况下，探索建立了村级建设财政投入机制，每年安排10多万元资金，用于村级组织活动场所建设和村党组织运转补贴，近3年全镇共新建或整修12个村（社区）组织活动中心。三是建立干部谈心谈话制度。实行党委书记接待日制度，定期听取村干部工作、生活、思想等情况汇报。推行“三访两谈”制度。“三访”即镇村干部生病、住院或家里发生重大变故，镇党委主要领导必访；干部出现不良思想苗头，分管或联村领导必访；每逢村干部过年过节或生日，联村机关干部必访。“两谈”即每名党政班子成员定期与干部开展交流谈心；镇党委每年召开一次村主干家属春节团拜、座谈会。四是建立干部管理机制。对乡镇领导班子，在严格落实县委关于请销假、督查检查、工作评议“三项制度”的基础上，出台了《关于量化乡镇党政班子成员重点工作职责的暂行规定》，并以班子成员碰头会的形式定期进行督查调度。对机关站所干部、严格实行早晚指纹