2012下半年“四型”工会自检报告书doc.docVIP

王河煤矿“四型”工会创建活动自检报告 （2012年下半年） 2012年下半年，在鹤煤集团、鹤郑公司工会的正确领导下，以 “四型”工会创建工作为抓手，紧紧围绕我矿各项奋斗目标，在加强企业民主管理、维护职工合法权益、创建和谐劳动关系、调动广大职工的工作积极性等方面做了大量工作，为实现矿井持续安全和谐发展发挥了积极的作用。 现将下半年“四型”工会创建活动自检情况报告如下： 一、团队建设（标准分18分，自检得分18分） 1、我矿工会组织健全，有专职工会干部，人员分工明确，能按照分工认真履行各项职能。建有财务管理制度，严格按照《会计法》、《工会会计制度》等有关规定，坚持收好管好用好经费，经费使用规范。 2、加强了会员的管理。积极吸收新工人入会，建立规范的会员档案，目前共有会员1634人，职工入会率达95%以上。 4、按照“四型”工会创建的要求，对各项管理制度进行了不断的完善，制定了王河煤矿职代会制度，厂务公开制度，群监、协管制度，经费管理制度，印章管理制度，职工书屋管理制度等。制定有工作流程，每项工作均按流程规范执行。 5、根据公司工会年初工作安排及我矿工会工作实际下发了《鹤煤王河煤矿工会2012年工作要点》及《王河煤矿工会2012年群众安全工作安排意见》，对全年工作进行了安排部署。国庆节及重大活动，工会均下发文件进行安排部署，做到了重大活动有预案，并且每月月初能及时总结上月工作，制定当月工作计划，对提高工会工作水平起到了很大的促进作用。 6、积极开展“星级职工书屋”创建，在原来的基础上对职工书屋进行改造，不断提升职工书屋的档次，为职工创造良好的学习平台。 7、女工工作方面 建立了女职工委员会，做到了年度女工工作有安排，劳动竞赛、技术比武等活动有女工参加，并积极选树、培养女职工典型。女职工委员会围绕矿安全和谐发展的中心，积极开展各项活动，发挥了女职工在企业发展中的“半边天”作用。端午节，组织开展了“安全‘粽’动员，端午话安全”活动，为全矿职工送去香甜的粽子，使每个职工度过一个快乐而祥和的节日；中秋节，组织开展了“安全生产，和谐发展，欢度中秋，幸福团圆”的“送祝福、嘱安全”慰问活动，把苹果、梨、石榴装袋送到职工手中，让职工真正体会到组织带来的温暖和关心。组织开展的“安全为天”快板书到井口的演说活动以及送安全鞋垫、安全毛巾等活动都起到了很好的安全警示作用。 女工家属协管服务队，坚持每周三到井口为一线职工缝补工作衣、缀纽扣，并送上安全嘱语；组织女职工对“三违”进行亲情帮教，筑牢亲情安全防线。 二、维权和帮扶工程（标准分22分，自检得分22分） 1、坚持和完善职工代表大会制度。2012年初召开了王河煤矿首届二次职代会，听取和审议了《行政工作报告》、《工会工作报告》，审议通过了《职工提案解答报告》等。指导和督促区队每半年召开一次职代会，认真履行程序，切实发挥作用。凡涉及职工切身利益的重大事项，均通过职代会审议通过，并进行通报。职代会的民主管理作用得到充分发挥。 2、积极开展创建劳动关系和谐企业工作，有活动方案，并按时签订《工资集体协商协议》，每季度对集体合同履行情况进行检查，开展效果较好。 3、坚持每周三组织职工代表对“两堂一舍”、劳保用品发放等进行检查，并及时通报。 4、完善厂务公开制度，设立矿务公开栏，按月公开了各基层单位的工资发放情况，凡是涉及职工切身利益的问题都及时公开，矿工会组织的公开小组每月对各区队“四通过、九公开”内容进行检查，保证了职工的知情权和监督权。 5、按照公司工会的安排制定了送温暖方案，经调查摸底建立困难职工和困难劳模档案，春节期间，对58户因工致残和困难职工家庭进行了帮扶送温暖，共计发放救济金64000元，进一步营造了和谐稳定的矿区环境。在“金秋助学”活动中，对行政科患病职工王红普的子女发放1000元的助学金，解决了燃眉之急。为认真做好夏季安全生产和防暑降温工作，开展了形式多样的“送清凉、嘱安全”活动，在井口设立“茶水供应站”，让职工经常都有茶水喝；为解决班中职工饮水难的问题，工会供应“矿泉水”，组织人员把“矿泉水”送到各个工作地点，确保广大职工度过一个安全、清凉的夏季。 6、做好劳模和先进人物的管理工作。建立健全了劳模等先进人物档案，在矿区设立劳模事迹专栏，通过各种媒体大力宣扬劳模先进人物事迹，弘扬劳模精神。 三、安全工程（标准分16分，自检得分15分） 1、积极开展群众安全教育活动，每季度定有活动方案，下半年以来，组织开展了观看“安全教育片”、安全漫画展、安全文艺演出、安全知识有奖问答，“安全生产”大讨论等多种形式的群众安全教育活动，营造了关爱生命、关注安全的氛围。 2、积极开展“安康杯”竞赛活动，制定了竞赛活动方案。扎实开展“十个一”活动。每月召开一次群众安全工作会议，研究解决群监工作中存在的问题，安排下一月群众