2012年工会工作报告书初稿.docVIP

服务转型跨越 服务职工群众 团结动员广大职工为“再造一个新霍州” 做出新贡献 ——在市总二届四次全委（扩大）会议上的工作报告 （2012年3月5日） 宋海滨 各位委员、同志们： 现在，我代表市总工会向大会做工作报告，请予审议。 2011年工作回顾 2011年，是“十二五”规划开局之年，也是我市工会工作承先启后，取得新突破、新提升的关键一年。一年来，全市各级工会组织在市委和上级工会的正确领导下，以科学发展观统领工会工作全局，围绕霍州转型跨越、率先发展目标，坚持以点带面、典型引领、整体推进、全面提升的工作思路，以开展党工共建创先争优活动为主线，以维权机制建设为重点，以夯实组织建设为基础，以五类工会考评为抓手，以强化自身建设为保障，全市工会工作呈现出良好的发展态势，各项工作取得了新的进展。 一、以开展主题活动为突破点，积极引导广大职工为转型跨越、率先发展建功立业 全市各级工会组织围绕中心，服务大局，积极推进“创先争优”活动，深入开展社会主义劳动竞赛，进一步激发了广大职工的创造活力。一是深入开展创先争优活动。以省总工会提出的“建坚强组织、做职工朋友、促转型跨越”为主题，按照临汾市总“领导重视到位、宣传发动到位、组织落实到位、监督考评到位”的要求，以五互、五联、五赛为抓手，在全市工会组织中开展了“125”创先争优活动。即：创建10个“旗帜型”工会组织、20个“先进型”组织、50个“领先型”组织，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。全市各基层工会，按乡镇街道、系统和行业、机关事业单位和企业划分成10个小组，“相互联系、相互学习、相互帮助、相互对比、相互促进”，整体提升全市工会工作。市总机关班子成员、乡镇街道工会和系统行业工会主席、各单位和企业工会主席，开展“五联系”活动，分别与50名困难职工、50名劳动模范、50个企业（或车间、班组、科室）、50个基层工会（或工会小组）建立“一对一”联系，引导广大工会干部深入基层一线，与困难职工结对子“一帮一”，与企业做朋友，帮助解决实际困难，受到了全市企业和广大职工的充分肯定和一致好评。扎实开展“五赛”活动，组织开展了“节能减排、我为节约型社会做贡献”，“创优质服务、当窗口明星”、服务重点工程等立功竞赛活动。今年以来，72个集体、246名个人分别受到山西省、临汾市和我市劳动竞赛委员会的表彰奖励，先后有26个班组被各级工会授予“工人先锋号”旗帜，起到了良好的标杆引领作用，极大激发了广大职工干事创业的积极性和创造性。二是广泛开展职工文体活动。以抓好重大节日活动为重点，大力开展职工文体活动，丰富了职工的文化生活。从4月底开始，在全市开展了庆“五一”职工红歌大赛，全市80个工会组织的500多名职工参加大赛。在市委、市政府的高度重视和大力支持下，我们又将红歌演唱推向全市，组织举办了纪念建党90周年“红歌天天唱、大家唱红歌”广场文化活动，活动从5月份开始一直持续到8月底，历时4个月，在霍州掀起了唱红歌、颂祖国的热潮。各基层工会也结合本单位实际，组织丰富多彩的知识竞赛、体育比赛、文艺演出等文体活动。同时，各级工会加强了职工文化设施建设，20多个工会组织建设了棋牌室、健身房等场所，10余个工会组织建起了“职工书屋”，为广大职工创造了良好的学习和娱乐环境。三是扎实推进职工素质工程。在全市广大职工中，大力弘扬“团结奉献、敢于担当、实干践诺、拼搏争先”的霍州精神，组织开展了“争当排头兵、争做急先锋”，争创“文明示范岗”、“文明窗口”等活动，评选出了一批“爱岗敬业标兵”，在全市掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的高潮，有效提高了职工素质。 二、以强化组织建设为切入点，全面提升工会工作水平 按照“组织起来、切实维权”的工作方针，贯彻“两个普遍”要求，扎实开展“工会组建月”活动，整体提升了工会组织建设水平，工会组织覆盖面和职工入会率不断扩大。一是加快工会组建步伐。在今年的“工会组建月”活动中，我们采取源头建会、归口管理的模式，依托乡镇工会，确保属地企业职工及外来农民工全部入会建档，实现了工会组建和职工入会全覆盖。共组建联合基层工会7个，涵盖小型企业57个。二是加强工会组织建设。不断加强乡镇工会建设，对全市12个乡镇、街道办工会进行了完善规范，达到了机构健全、制度上墙、人员落实、工作到位的要求。狠抓行业工会建设，依托行业工会推进基层工会组织建设。全市7个行业工会联合会共发展会员4053人，覆盖企业183家，基本涵盖了全市25人以下的企业。持续抓好非公有制企业工会，全市职工25人以上的企业全部建立工会组织并实行规范化管理。二是提升工会规范化水平。认真落实《临汾市五类工会规范化建设考评办法》，细化目标、完善方案，出台了百分制考核办法，制定具体奖励办法，通过年初计划