qjrzm-cx-027-r02 合规性评价报告书(再修改).docxVIP

记录编号：Q/JRZM-CX-027-R02版本号：A/0合规性评价报告EMS OHSAS编制：房国松审核：王梁坚批准：傅创业A）、评价时间2014年1月3日B）、评价人员傅创业、崔喆、蒋明强、徐松泉、仇多安、王梁坚、房国松、江峰、周卫忠、程贤明C）、评价内容通过本次内审，审核组对于我公司的质量、环境、职业健康管理体系符合法律法规及其他要求的情况进行了客观评价一、法律法规收集情况本企业自建立管理体系以来，一直致力于相关法律、法规以及国家标准的收集，各相关部门根据自身业务需要，收集了一定数量的与其工作相关的法律法规，于2014年1月3日前报送企业办公室，办公室统一编制了《适用的法律法规和其他要求一览表》, 并进行适用性评价，填写《法律法规与其他要求获取评价表》，目前共收集EMS相关法律、法规和相关要求22件，OHSAS相关法律、法规和相关要求31多件。二、总体法规遵守，职业健康情况评价EMS:企业自建立以来遵守国家和地方有关的环境法律法规，未发生违法事件；遵守城市各级噪声控制规定，噪声排放检测合格；生活和建筑垃圾分类管理，按规定进行处理；生产过程中基本达到无尘操作；本企业生产过程中产生的少量冷却废水基本无污染，经检验能够达到排放标准；企业有相关的能源管理制度，配备具有一定能源消耗知识的能源管理人员，企业对主要耗能设备配备有相应的计量器具，企业对主要耗能设备制定出能源消耗定额，并根据定额按月考核；机动车辆按时年检，尾气排放符合要求。本市环境保护局为企业出具了环境守法证明，证明企业遵守环境法律法规，未发生过违反环境法律法规的情况。OHSAS:（一）遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，并取得由地方劳动保障部门开具的《守法证明》以证实:1.没有使用未成年工和童工；2.无个体或群体重大伤亡事件；3.按时发放全功工资及加班费；4.100%为员工购买社保。说明：1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；第五十条：（用人单位）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，……防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。（二）与公司的每一位职员/员工都签署劳动合同，并严格执行。说明：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（三）食堂，依法取得《卫生许可证》，并按相关规定采购合格的食品，以保证食品卫生及职员健康。说明：《中华人民共和国劳动法》第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。行政部制定了《食堂管理办法》，并且严格执行。（四）严格按照相关的法律法规及标准要求，对公司范围内的危险源进行标识、控制。说明：相关法律法规、标准，包括：《中华人民共和国安全生产法》主席令[2002]第70号《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》国发[2004]2号《中华人民共和国消防法》 2008《安全生产许可证条例》国务院令[2004]第397号《安全标志使用导则》GB16179-96《危险货物包装标志》GB 190-2009《消防安全标志》GB13495-92《消防安全标志设置要求》GB15630-95（五）严格执行相关法律法规、标准要求，经外部机构检测饮用水、车间室内空气流量、粉尘及有毒（有害）气体的含量、照度、噪声等指标符合规定的要求。具体的数据参照开具的《检测报告》。说明：相关法律法规、标准，包括：《国家职业卫生标准管理办法》卫生部[2002]20号《生活饮用水卫生标准》GB 5749-2006《室内空气质量标准》GB/T 18883-2002《室内空气中臭氧卫生标准》GB/T 18202-2000《生产性粉尘作业危害程度分级》GB 5817-86《粉尘危害分级监察规定》国发字[1987]105号《工业企业照明设计标准》GB 50034-92《工业企业噪声卫生标准》1979《工业企业噪声控制设计规范》 GBJ 87-85（六）严格按照相关法律法规要求，有计划地安排公司职员（员工）进行体检，证实没有发现职业病例。具体的情况参照《体检表》。说明：相关法律法规、标准，包括：《中华人民共和国传染病防治法》主席令[2004]第17号《作业场所职业危害申报管理办法》安监局[2009]第29号《职业性接触毒物危害程度分级》GB5044-85《预防性健康检查管理办法》卫生部（1995）第41号《职业性健康检查管理规定》1997年卫生部发布《职业健