人力资源管理就业前景调查分析报告书.docVIP

关于贵州大学人力资源管理专业就业前景分析报告 摘要: 随着经济发展和社会进步，人力资源作为一种创造价值和利润的活的资源对于促进国民经济增长和增加社会财富发挥着越来越重要的作用，人力资源管理也得到越来越多的重视。为充分了解人力资源管理专业的就业前景，我们通过问卷调查、访谈等形式进行了相关调查，并对调查结果从宏观和微观的角度进行了详细的分析，紧密联系科学发展观和“以人为本”的理念以及国家有关人力资源的各项政策，最后提出解决人力资源管理就业问题的几项建议，使人们对人力资源管理专业的就业前景充满信心。 随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效管理，最合理配置，最大程度开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出科学发展观，强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。 因此，如何将自己培养成社会所需人才以及如何对人力资源进行最有效管理是每一位人力资源管理专业同学应该也必须思考的问题。在经受全球性金融危机冲击，世界经济发展速度放缓的的大背景下，就业问题尤其是高校毕业生的就业问题已经是政府、社会以及社会中的每一个个体密切关注的问题。为了充分了解本专业的就业前景，分析当前本专业在校学生存在的不足并依据分析结果使本专业同学找准努力方向、弥补自身缺陷，以更好地适应社会需求，我们通过对我校本专业大一至大四各年级分别抽取二十人进行问卷调查，以及对我院人力资源管理专业相关老师进行访谈，通过网络和其他书刊杂志了解当前本专业就业现状，借鉴他人对本专业前景分析成果等方式对我校人力资源管理专业就业前景进行综合分析。 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示 ，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，人力资源管理专业就业前景较好。 但对我校在校本专业同学的调查结果显示，有接近70%的同学对本专业现在的就业形势和相关政策了解很少或者根本不了解，认为比较了解的占23%，只有大约8%的同学认为自己了解本专业的当前就业形势和相关政策。因此，我们本次调查将十分有助于同学们了解就业前景，并对自己以后的就业做出很好规划。 本专业就业前景从整体上来说较为良好，但综合各方因素来看，我校人力资源管理专业的就业仍然困难重重。 从宏观因素来看，整体就业形势不容乐观。2010年3月的《人力资源开发》中有一题为《2010年高校毕业生就业形势分析及对策》的文章，作者姬养洲分析说：“对于高校毕业生就业而言，如果说刚刚过去的2009年时最困难的一年，那么，已经来临的2010年将是最复杂的一年，整个宏观层面的就业形势依然十分严峻。”姬养洲从以下三个方面说明了就业难度加大的原因。 就业队伍不断扩大，就业岗位争夺日趋激烈。 以国务院副总理张德江在2009年12月18日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上对2010年就业形势的分析来看，全国城镇需要安排就业的总人数超过3000万人，这个数量的就业任务是前所未有的。 就业岗位不增反减，高校毕业生就业更加困难。 据专家分析，2010年我国就业市场的岗位稳中有降，主要表现在： 欧美、日本等发达国家和地区受金融危机的影响，经济形势还不能很快好转，外国企业人员需求量会继续下降。 国有企业扩招潜力“透支”，就业需求将大为减少。 海外就业市场低迷，大量出国留学人员将归国寻求就业。 知识教育和就业取向并未根本改变，高校毕业生就业素质能力的不适应性依然存在。 据有关部门对就业市场的调查，2009年有近三分之一的大学毕业生因为缺乏专业职能而离职或被辞退，还有三分之一的大学毕业生因为缺乏专业技能而被企事业单位拒之门外。正像一位中央领导分析的那样，现在的人才是：总体上不够用，很多不适用，部分不能用。 从微观因素来看，企业、学校教育以及学生自身都存在一些不足，无法适应经济快速发展和经济结构调整变化的需要。 虽然人力资源管理的作用在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用，我国部分企业尤其是中西部企业对人力资源管理依然不够重视。 在对我校在校本专业同学的调查中，关于企业对人力资源管理的重视程度，有大约63%的同学认为企业较为重视或者很重视，其余同学认为企业不太重视。但正如前文所说，我校本专业同学对专业现状及相关政策都不是十分了解，因此此数据并不能真实反映企业对人力资源管理的重视现状，况且目前在我国中西部与东部地区企业对此重视情况也不相同。 对此，我们对我院资深讲师程颖老师作了专门访问。程颖老师从事人力资源管理专业教学十年，并经常给企业做人力资源管理相关培训以及相关业务咨询