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围绕中心工作　发挥核心作用 在新的起点上实现企业又好又快发展 ―――在2010年天河煤矿党委工作会上的报告 谭秀泉 （2010年4月12日） 同志们： 今天，我们在此召开矿党委、纪检监察工作会议，这是我矿融入江西煤业集团以来的第一个党委、纪检监察工作会；是我矿扎实推进党的建设工作的一个承前启后、继往开来的工作会。这次会议的主要任务是：以科学发展观为引领，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，认真总结过去一年来党委的主要工作，研究部署今年党建工作重点，围绕中心工作，发挥核心作用，在新的起点上实现企业又好又快发展。 现在，我代表矿党委作工作报告。 一、2009年工作回顾 2009年是我矿肩负改革重任，应对金融危机，进一步强化安全管理，实现安全发展的一年。一年来，在省煤炭集团公司和新余矿业公司的正确领导下，在上级组织和地方政府的大力关心支持下，我矿党委围绕和谐稳定、安全生产、经济发展的中心工作，凝心聚力、攻坚克难，维护了企业的稳定，确保了改革改制的顺利进行，实现了企业的安全生产，促进了“双增双节”目标任务的圆满完成。 ㈠三项工作值得肯定 1、改革改制工作值得肯定。 按照省煤炭集团公司和新余矿业公司改制工作的总体部署，我矿的改革改制和职工身份置换工作分两个阶段重点实施，从9月1日至11月8日，为酝酿准备阶段。从11月9日开始实施，到11月15日基本结束，为组织实施阶段。整个改制实施过程紧张有序，稳妥推进，确保了矿区和谐稳定。一是统一思想，提高预控能力。8月31日新余公司改制方案出台后，我矿于当晚就召开了中层干部紧急会议，传达改制工作精神，安排部署维稳工作，同时要求两级干部和广大党员要进一步统一思想，凝聚力量，促进我矿改革改制工作的顺利开展。二是加强宣传，帮助职工释疑解惑。在矿区主要路段悬挂、张贴改革改制标语，营造改制氛围。开展电视访谈，编印下发改革改制宣传提纲，帮助职工理解改革改制的形势要求，增强职工支持和参与改革改制的信心。三是加强治安保卫，确保矿区稳定。保卫科实行了24小时治安巡逻，增强预警能力。四是强化信访值班，畅通信息渠道。健全信访信息员队伍，加强信息收集工作，努力做到了早发现、早预防、早对策、早处理。五是落实有关政策政策，解决实际问题。对照“7.20”群众诉求中梳理出来的当前职工群众迫切要求解决的22个问题，结合实际，我们按照政策逐一加以落实和解决。六是发挥政治优势，增强干部责任。在改革改制以及国庆期间，重新对干部工作纪律作出了新的要求。要求井区干部跟班带班要班班到位，干部离矿要履行严格的请销假制度。对有关人员实行领导稳定责任包保，及时了解沟通掌握信息和存在的问题，并有针对性开展工作。七是严密部署工作，稳妥推进改制。为确保职代会的顺利召开和职工补偿金的安全发放，我们制定了三个应急处置预案，完善维稳工作措施，签订维稳责任状，实行干部维稳风险抵押，通过周密的安排和部署，顺利召开了改革改制职工代表大会，安全稳妥地发放了职工经济补偿金。全矿改制共安置职工2262人，领取经济补偿金1648人，发放经济补偿金4506.8万元。 2、安全管理工作值得肯定。 一年来，矿党委始终把安全宣传教育工作摆在首位，把握正确的舆论导向，按照贴近实际、贴近一线、贴近群众的要求开展安全宣传教育工作。强化基础管理、基层管理、现场管理和精细化管理，确保了全年安全生产。首先加强了基层组织管理工作。一是以创建“四好”班子活动为载体，以抓思想建设和作风建设为重点，强化了两级组织的班子建设。二是加强班组建设，制定了班组建设管理办法，强化了班组长责任，筑牢煤矿安全生产的前沿阵地。三是依据干部的业绩和工作能力，进一步拓宽了选人用人渠道，对部分基层干部进行了动态调整，增强了基层单位班子的执行力和战斗力。其次加强了安全文化建设。一是加强了安全警示教育，组织人员编绘近五年来我矿安全事故案例图示牌板到井口、工区展出，增强了安全教育效果；二是策应矿不同时期、不同阶段开展的各项安全活动，增强了各项活动开展的效果。三是深入推行职工“开口说话”、“建言建语”、“安全确定”等行之有效的活动，营造了浓厚的安全文化氛围。第三加强了安全宣传教育。一是推行安全思想教育包保，由机关和社区干部下派到各基层单位，深入扎实地开展了安全思想教育包保活动，从源头上防范了安全松懈思想的出现。二是加强了女职工和家属安全协管作用的发挥，实行了安全违章过“七关”帮教活动，减少了“三违”现象的发生。三是加强了干部作风建设，严格执行“一井、两餐、三会”制度和干部下井跟班带班等制度，强化监督和考核，确保了采掘头面的现场管理到位。四是安全教育形式进一步丰富。以开展“安全生产月活动”为契机，先后开展了安全知识竞赛、千人签名保安全、安全电视访谈等系列活动。强化了安全的教育培训，全年开展班组长技能培训4期，培训112人次，开展职工安