关于大学生毕业后就业形势的调查报告书2.docVIP

关于大学生毕业后就业形势的调查报告 11年，金融、房地产、贸易等行业身受重创，企业，。，这使得据初步统计，2010年全国高校毕业生预计近700万人，预计有53.2万人，同比增加7.3万人，增幅为15.90%预计实际需要就业的高校毕业生还有大量外省高校毕业生来江苏就业，预计实际需要就业的高校毕业生数将达到65万人。招聘数量减少 表1：近年全国毕业生数量与岗位需求数量对比。 　　以前，银行一般都是扎堆在10月底进入校园开始宣讲会，但是今年到现在为止，校园宣讲的企业预告中，还没有看到几大银行的身影。在此次金融海啸中，房地产、金融证劵、进出口行业是受到影响最大的行业，目前，这些行业中的一些企业的员工薪资水准和盈利模式已经受到了影响，一些企业，特别是中小型企业对应届毕业生的招聘计划也有所减少甚至取消。 2.招聘门槛高 有些企业出于人力成本和人才储备的考虑，还是会继续招聘应届大学生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降岗位总数减少了，自然意味着竞争更激烈，门槛会更高，想要胜出得到职位，就要更大的能力和努力。 3.高校扩招使大学生就业压力不断增加 自2001年开始,我国高校就进入了大规模扩招时期,大学生就业难问题日益凸显。毕业生人数持续、高速增长,是导致的手续就业难的直接原因;扩招后,高校专业设置成就未能跟上市场经济发展的步伐,导致了大学生结构性失业;扩招后,大学教育资源匮乏,师生比例过大,生均教育资源下降,影响了高校教育的质量,导致就业压力加大;高校就业指导工作相对不健全,导致了就业压力的增加。 4.市场容量不足，提供的就业机会比较少 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业(包括社区与中介),但我们中国中小企业太少.举一个例子来讲：日本1.25亿人，中小企业有660万个,中国13亿人，中小企业有700万个.所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻情形。应该大力提倡发展中小企业，提供更多的就业机会。 5.就业市场环境亟需公平、公正 大学生就业面临着很多障碍，如性别歧视、名校效应、专业限制等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。一些用人单位亟需规范，政府部门应出台一些相关政策，对于大学生就业提供政策性的支持。只有一个公平的就业环境，才能营造一个和谐的社会。 6.一些高校专业设置不适合就业市场的需要 一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。高校扩招后，一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能，不能适应用人单位的需要。现在用人单位要求员工能直接上岗，但是刚毕业的学生没有工作经验，就不能满足用人单位的需要，这就造成了大量的学生处于待业的状态。 三．缓解严峻就业形势的合理化建议 1．从政府角度 ⑴政府社会必须进行相应总体性调整。 政府可从不同角度如供给,需求等方面发展我国创业投资金的思路.,可通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好。还有搞好农村改革,农业发展新思路,创农村现代化道路,鼓励更多大学生下基层锻炼，同时可开展旅游发展战略策划,品牌策划,饭店与旅行社策划,提供更多就业机会。 ⑵健全我国职业教育体制政策。 扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业生加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。另外还可以组织企业开招聘会,为大学毕业生提供更多的就业机会 2.从学校角度 搞好素质教育，提高学生的就业能力和创业能力。首先,教育理念必须从“知识本位、技能本位”向“素质本位、人格本位”转变，可采取多层次多方面模式，如精英模式-团体模式-制度模式-系统模式等去灌溉学生精髓,让学生各方面能力提高，从而提高学生的社会适应能力和对国家和事业的忠诚度。其次，要变就业教育为创业教育。创业教育是开发和提高学生创业基本素质的教育，重在培养学生的事业心、进取心、开拓精神和冒险精神以及相关的创业能力。再次，要变单纯的精专业教育为通识教育基础上的大专业教育。无论是创业还是就业,大学生都应该有较为广博的知识。其一,由于高校招生的计划始终滞后于人才市场的需求变化，因此，每年都会有相当数量的大学毕业生找不到对口专业的工作，都必须改行。如果没有跨专业知识和能力的储备，这些学生就只能失业或待业。其二,无论是创业还是各类性质的创新，都需要多学科知识融会贯通，没有以广博为基础的“精专”不是真正的精专。纵观企业界、科技界、文学界及其他各界的成功人士,依靠单一学科闯天下而成功者几乎没有。最后，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能