建设企业安全文化2.pptxVIP

袁 玥项目管理;论文大纲;研究背景;研究意义与目的;研究方法及流程;国内外研究述评;国内外研究述评;国内外研究述评;国内外研究述评;国内外研究述评;;研究构架与假设;建筑企业安全文化的内容研究; 3.2 安全文化的探索性因子分析; 3.3 结果讨论及研究假设的提出;* Cox和Cheyne（2000）指出影响安全水平的一个重要因素就是工人 对安全规章制度实施情况的感知。 * 企业制定的一系列的安全制度与规范标准，对员工起着潜移默化的 作用，员工接受了这种安全制度反映出的安全思想，可以萌生对安 全价值的追求。 ;* 动机行为理论认为有意识的动机决定了后续行为，如果员工意识到 自己所从事的工作存在着安全风险，在工作时就会更加小心，遵守 安全行为规则。 * 在社会交换理论（Blau, 1964）中，交换形式被分为以合同为基础 和以互惠为基础的两种类型。以合同为基础的安全文化体现在安全 规章制度上，员工会因为遵守或违反安全制度得到相应的奖惩，因 此会促进其安全行为。而安全文化本身代表着组织对员工安全需求 的满足，员工也因此会通过积极的安全行为进行反馈交换。 ;* 安全参与反映的是各级员工（包括建筑工人）对公司安全事务的参 与程度，在一定程度上增加了员工的认同感，体现了员工主观上就 很重视安全，自然影响到他们自己也会以身作则。 * Zohar提出安全行为影响一个组织的安全记录，社会学习和预期效益 的构想认为，通过确定的行为得到某一结果的可能性越大，这一结 果的效益越大，则遵守特定方法来行动的动机越强烈。 * 许多企业安全管理的研究已经证实，组织中85%的安全事故都与员工 的安全行为有直接的关系，那么在安全行为和其所导致的安全记录 之间就应该存在相关性。 ;建筑企业安全文化对安全绩效的作用机理研究; 4.2 安全绩效量表的探索性因子分析; 4.3 验证性因子分析; 4.4 结构模型的检验; 4.5 中介作用的检验;; 研究结论与展望; 5.2 研究的主要贡献; 5.3 局限和展望;感谢 各位答委老师的评审