心理学在HR中及应用2.ppt

斯坦福-比奈量表 1916年由推孟修订 是最早的标准化测验 最早使用智商的概念 认识到样本的代表性问题 斯比量表 1972年第三次修订 1986年完成第四次修订，成为不同的测验，共分四个因素 言语推理；数字推理；抽象/视觉推理；短时记忆 斯-比量表中国版 1924年陆志韦先生在南京发表修订的中国版 1936年与吴天敏进行第二次修订 1982年北京大学吴天敏教授再次修订《中国比内测验》 韦克斯勒量表 成人量表 儿童量表 幼儿量表 韦克斯勒成人量表 言语量表：常识；背数；词汇；算术；理解；类同； 操作量表：填图；图画排列；积木图案；拼图；数字符号 所有测验分数都要转化成标准差为3，平均数为10的标准分数，也称量表分数。 用离差智商公式计算言语智商、操作智商和总智商 韦氏成人中国版 湖南医学院龚耀先教授主持，1982年完成 分城市和农村两个版本 城市取样2029人，农村取样992人 韦氏儿童中国版 1979年由北师大林传鼎、张厚粲主持修订，1981年重新修订。 测验了2300多学生，修订了评分标准，增加了一个项目 适用于6-16岁的儿童 瑞文推理测验 60套图形 避免文化和语言的影响 80年代初由北京师范大学张厚粲主持修订中国版 应用的范围 对人的分析与评价 对工作的分析与评价 对组织的分析与评价 主要的应用领域 工作分析与评价 测评与招聘 绩效与评价 培训与开发 报酬与激励 人际交往与团队 组织与变革 领导 测评与招聘 测什么？ 如何测？ 预测效度？ 绩效与评价 绩效的定义（结果与行为） 绩效的结构（任务、周边） 绩效的评定 评价的标准 评价的一致行 评价的信度与效度 培训与开发 成人的学习特点 什么东西可以培训？ 什么培训方法有效？ 薪酬与激励 激励理论 薪酬的作用 心理效应 心理帐户 组织发展与变革 组织发展（OD）的有关理论 组织变革模型 领导 特质理论 行为理论 权变理论 价值观理论 家长式领导 谢谢大家！ 欢迎联系! chinajms@126.com 学习理论 经典条件反射 操作条件反射 强化理论 格式塔理论（顿悟） 认知理论 发展理论 埃里克森的道德发展阶段论 皮亚杰的发展阶段 精神分析的理论 态度改变理论 认知不协调理论 平衡理论 社会认知理论 知觉与社会知觉 社会认知 Piece-meal and category-based Top-down vs. bottom-up 归因 印象管理 情感理论 生理学说 沙赫特的认知理论 人格理论 特质论 类型论 精神分析理论 卡特尔 埃森克 心理测量 测量的原理 自我报告（自我陈述） 观察评定 生理测量 常用的测验 智力测验 人格测验 学能测验 性向测验 操作技能测验 心理测验的发展 心理测验起源于个别差异的研究 英国生物学家高尔顿的遗传差异说 美国心理学家卡特尔首创心理测验 法国心理学家比奈的智力测验 认知心理学对心理测验的影响 计算机技术与自适应测验 心理测验的特点 是通过观察被试少数具有代表性的行为（样本）来推论其内在的特征。 是一种标准化的测量工具，其题目的编制、实施、记分、分数的解释等都有严格的程序和标准。 是一种客观测量，最大限度地减少可能由于上述环节带来的随意性或误差。 心理测验的种类 按内容分：能力、学绩、人格 按方式分：个别测验、团体测验 按性质分：难度测验、速度测验、最佳行为、典型行为 按用途分：诊断、描述、甄选 按原理分：构造测验、投射测验 认知能力差异 言语能力 数字能力 逻辑推理能力 思维灵活性 空间想象力 记忆能力 分析判断能力 知觉准确性 技能差异 操作能力 心智能力 技术能力 人际交往能力 操作能力 手指灵活性 手腕灵活性 手眼协调 双臂协调 动作稳定性 动作准确性 动作持久性 心智能力 沟通能力 协调能力 决策能力 应变能力 创造能力 信息获得能力 赢得信任的能力 个性差异 特质论与类型论 内外向，情绪稳定性，诚实，自信心，责任心，成就动机，开放性，活动性，恒常性等 重要的个性特征：控制点，自尊，A型行为 个性差异 类型论：动力的来源和动力的方向 气质：多血质；胆汁质；粘液质；抑郁质 需要差异 需要层次（生理；安全；归属；尊重；自我实现） 需要类型 需要的表现方式 工作的目的 人际交往特质 表现方式 主动 被动 需要类型 感情 包容 控制 归因方式差异 知觉与社会知觉 行为知觉与归因过程 对自己和别人行为原因的解释过程。 可能的原因 主观 客观 内因 外因 归因模式 内部原因 外部原因 稳 定 能力 任务难度