农民工职业发展综述研究.doc

新生代农民工职业生涯发展研究综述 新生代农民工作为我国产业工人名副其实的主体，针对该群体的职业生涯发展问题，学者们从不同学科角度、不同方面提出建议。本文将针对关注较多的：新生代农民工职业生涯发展内涵、职业生涯规划、职业生涯发展意愿、职业技能水平、职业选择（跳槽）、职业发展路径等问题进行综述，期望从教育学的角度对此问题做出一定解读。 一、新生代农民工职业发展的内涵研究 职业发展概念最初由---提出，针对---群体的什么现象，新生代农民工由于其“非农非工”的特殊特征，是否适合传统的职业发展概念。对该群体职业发展问题的研究首先要对其职业发展内涵做出界定，通过与城市产业工人的异同进行分析，以期更好地帮助他们实现良好的职业发展。新生代农民工的特征和他们的职业发展需求有相关，因为他们所具有的这些特征使他们追求这些职业发展的“前景”，求而不得。 职业发展的经典概念，在英文中对应“career development”，在汉语翻译中有“职业发展”和“职业生涯发展”等词，本文统称为职业生涯发展，目前国内外对职业生涯发展的内涵还存在不同看法，邹开敏从管理心理学角度（2006）将其界定为“职业生涯发展是在个人和组织利益相互结合的基础上，通过组织进行的一系列职业生涯管理活动，包含了个人职业生涯规划和组织的职业生涯管理两个基本活动”。徐芳(2004)认为职业生涯发展包括两个基本活动“职业生涯规划与职业生涯管理,它们共同构成了职业发展循环的两端”。 很多学者都认为农民工职业发展的目标之一就是要实现“农民非农化，农民工市民化” 新生代农民工的职业发展诉求与他们的职业困惑之间是否存在因果关系 根据调研，新生代农民工职业发展困惑的表现在哪几方面？ 周化明（湖南农业大学经济学院博士生 职业发展、人力资源管理），曾福生（湖南农业大学博导，首席三农问题专家）在《农民工职业发展意愿与现状调查_基于25个省市区的实证分析》中从“职业发展愿望”“职业发展的能力意识”“职业技能训练期望”“高职教育愿望”“收入愿望”“职业发展的责任意识”“社会地位预期”七个方面进行了调研，但是调研覆盖面过大，但是样本数据偏少，调研结果的效度有待思考。周化明、曾福生在《农民工职业发展与职业生命周期分析》又提出“不同层级的农民工所对应职业收入的巨大差距显示出职业发展极其重要。农民工一定是在本身人力资本提升后才能逐步得到职业发展”。 李捷，段新在《我国青年农民工职业发展对策分析》中指出“当前, 我国中外资企业对农民工的管理重视不够、措施不力, 农民工普遍陷入低工资、低劳动权益保障等不利境地”，并从“政府”“企业”“青年农民工个人”对当前青年农民工职业发展的问题进行分析。“从政府层面进行分析, 我国青年农民工职业发展缺乏基础性保障, 主要体现为劳动者权利丧失和政府资金投入匮乏”尤其指出“对农民的人力资本投入微乎其微, 也没有专项针对青年农民工职业发展的资金。很少青年农民工懂得现代化的专业农业生产, 青年农民工渐渐陷入一种#前进无路、后退无门?的境地”。在企业方面“很多企业内部没有形成针对青年农民工职业发展的规划和培训, 企业培训多着眼于眼前利益, 没有对青年农民工的职业操守、职业素养、职业转型与职业中长期计划做任何解释与推介。尤其是众多的中小企本身没有设立独立的人力资源管理部门来履行人力资源管理的职能, 企业人力资源管理事务只是由办公室兼管, 企业管理更多的是靠人治而不是靠制度来维持”。企业对农民工的歧视，没有主动承担社会责任，并且“青年农民工的职业流动性太大, 导致每到一个新公司都是做最基层、最耗费体力的工作, 几乎没有职业发展的可能, 也损害了他们对工作的责任感与敬业精神”。青年农民个体对职业发展缺乏长期规划并且对职业发展的认识也不到位，“青年农民工的想法比较直接与肤浅, 在看待人际关系、技术才能、成绩与绩效、发展潜力等诸多影响职业发展的因素的时候, 往往会将自己的情绪强加在某一个因素当中, 导致认识的不全面”。 新生代农民工在不同的职业发展阶段所面临的主要任务不尽相同，根据不同外出务工时间、年龄等所表现出的职业发展困惑的分布差异，这些困惑产生在工作的什么阶段 属于什么类型的困境 不公平的待遇、歧视是否属于职业发展困惑 储叶青在《农民工市民化过程中的职业发展路径》中从“农民工个人素质”“二元分割的劳动力市场制度”“城市歧视性用工制度障碍”对农民工职业发展的主要困境进行了阐述。对其在“农民工个人素质”中提出农民工缺乏职业发展规划，“目光短浅安于现状，不少农民工只顾眼前利益，容易满足，很少为将来着想，缺乏远见和进取精神，奉行小富即安，知足常乐”的“顽固的小农意识”，笔者不予认同，在城乡户籍分割条件，农民尚无其他社会保障条件下，土地成为养家糊口的资本，如果农民工遭到企业解雇等事件不得不返回农村时，