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【面试形式】MBA专业硕士面试常见形式?管理类专业硕士考试中最具特色的内容之一就是面试部分，特别是从2005年起笔试内容改革、取消管理知识考试之后，我国管理类专业硕士招生加强了资格审查和复试环节，强调通过面试考查考生的综合素质和管理潜质。一般院校管理类专业硕士面试分数在最后总成绩的加权中占25%左右，一些著名院校面试成绩所占最后总成绩的比重更多，甚至达到50%，如2011年的清华大学和北京大学的MBA面试分数占最后总成绩的50%，从中可以体现面试的重要性。管理类专业硕士面试形式主要分为两类。一是个人面试，主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等，几乎所有高校都采用这种形式，只是内容选择上存在一定差异。二是小组面试，分为无领导小组讨论和小组辩论。以前只有部分高校采用这种方式，但随着管理类专业硕士项目的发展，越来越多的院校开始采用这种方式进行面试。例如，申请清华MBA项目和清华-MIT全球MBA项目的考生都需要参加个人综合素质面试，个人综合素质面试时面试评委会针对考生的具体背景提问，考生要向面试评委展示自己的综合素质、管理潜质和能力。这就是典型的半结构化面试形式。目前在招录管理类专业硕士时采用半结构化面试形式的院校居多。也有的学校结合不同的面试形式进行考查。例如，报考中国人民大学，面试环节包括小组面试和个人面试。小组面试为无领导案例讨论，个人面试内容包括英语口语和综合素质。非单一面试形式对考生的测评更为全面，当然对于考生来讲也增加了难度。一、个人面试管理类专业硕士面试中，个人面试是必有的环节，这是考官考查考生综合素质的重要凭证，又称个人综合素质面试。（一）个人面试形式管理类专业硕土面试个人面试环节一般采取结构化面试或半结构化面试这两种形式。1．结构化面试它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。在管理类专业硕士面试考场上，结构化面试就是根据对招考要求的全面分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，并且面试实施程序、考官构成等方面都有统一明确的标准。其目的在于测评面试者综合素质和管理潜质是否符合管理类专业硕士的要求。所谓结构化面试，包括三个方面的含义：一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考宫要考查考生哪些方面的素质，围绕这些考查角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会做出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。严格意义上来讲，目前招录管理类专业硕士采用结构化面试形式的学校并不多，进行面试的初衷是挖掘出面试者的个人特质，所以大多数学校的问题设置会根据不同考生的简历有所差异。2．半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容做统一的要求，其他内容则不做统一的规定，一般形式是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向考生又提出一些随机性的问题：半结构面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一面试一法上的不足。总的来说，这种面试形式有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在考官手中，同时：有双向沟通性，可以获得比材料中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试在实践中得到广泛使用。管理类专业硕士面试常采用的面试形式为半结构化面试。也就是说，在管理类专业硕士面试考场上，考官的提问除了预先设计好的题目，还会提出一些随机性的问题。这种面试形式的实施比较灵活因为在面试过程中双方有信息交流的机会，可根据面试的进程灵活地调整问题。（二）个人面试内容个人面试一般时间都很短，最长不会超过半小时，最短则10分钟左右。管理类专业硕土个人面试在内容上可划分为中文面试和英文面试。不论是哪一种，考官除了想了解考生的基本情况，更想看到考生的职业素养以及应具备的相关能力、面对考场的抗压能力和管理潜质等综合素质。1．中文面试在中文面试里，自我陈述是常有的环节。考官根据考生的自我陈述和申请材料，会对考生提出相关的专业知识以及考官认为可以全面了解考生的随机问题。除此之外，考场上考官可能会举出社会热管点事件或经济热点事件来让考生谈看法。(1)自我陈述。这一部分主要是陈述企业背景和职业背景等，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式。不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是挖掘出自己在工作、生活中的亮点，这是向别人展现自己的重要的手段，也可以让考官了解你的言语表达及沟通能力。通过优秀的展现，能给考官留下良好的第一印