队建设 感恩忠诚篇.ppt

* 团队建设 感恩篇 新员工入职培训之—— 业之峰菏泽 张存锑 2013.03 ? *** ***Co., Ltd. LOGO 感恩释义 感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。 活 动：回味你成长对你帮助或感触对大的一件事或一个人。 感恩可以让对你有利的事加倍发生，更重要 的是可以让彼此都很快乐，获得良好的心境。 ? *** ***Co., Ltd. LOGO 责任胜于能力 学会感恩 学会担当 一个不会感恩的人是没有担当意识的。 相应行为： 理所当然 一个不孝顺的人，他对公司也忠诚不到哪里去。 责任胜于能力 学会感恩 学会担当 一个不孝顺的人，他对公司也忠诚不到哪里去。 懂得感恩，是一个人智慧的体现，懂得感恩的人， 才能真正有责任意识。 责任胜于能力 学会感恩 学会担当 团队建设 忠诚篇 新员工入职培训之—— 业之峰菏泽 张存锑 2013.03 【观点】团队的凝聚力始于忠诚，个人在团队里个性发展，目标性成长，决策权的参与都以忠于团队，服从团队利益为前提。 团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标（如右图，呵呵）。 团队精神的核心：协同合作。 团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，高度的忠诚度并进而保证组织的高效率运转。 所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。另外，对团队精神的进一步理解，我们阐述如下： 团队精神 温故知新 凝聚始于忠诚 ? *** ***Co., Ltd. LOGO 1、 你在忠诚于谁？ 中国传统中的“忠诚”是对君王的忠诚，现代意义上的“忠诚”是对自己的忠诚。忠诚于自己，就是忠诚于自己的个人品牌，就是对自己的人生负责。而对企业的忠诚度是个人品牌形成最重要的组成部分。 请大家思考这个问题： 你在忠诚于谁？ ? *** ***Co., Ltd. LOGO 人债 人在 人才 人灾 2．忠诚胜于能力 忠诚度高，能力也强—— “人财。” 忠诚度高，能力不高——“人材”。 能力强，忠诚度不高——“人才”。 能力不高，忠诚度也不高——“人在”。 有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。” 既无能力又无忠诚的人——“人灾”。 我们通过右图来具体分析各种员工的分类： “人灾”（既无能力又无忠诚的人），甚至称为“人渣”（很难听啊）。 忠诚 能力 人材 人财 ? *** ***Co., Ltd. LOGO 3．你在忠诚于谁？ 或许很多人为怎样才能够形成良好的个人品牌而困惑，首先也就是最重要的一点就是保证对企业的高度忠诚，很多企业将这个条件甚至列于个人能力之上。他们一致认为，一个忠诚度不够但是能力卓越的员工远远比一个忠诚度不够但能力也低的员工的危害大很多，在忠诚和专业能力逐鹿之时，忠诚已经成为了各大企业的首选。 因此，忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。 ? *** ***Co., Ltd. LOGO 4．你忠诚，谁受益？ 你觉得你是否赢得了老板（上司）的信任了呢？ 老板（上司）的信任为你带来了哪些回报？ 在你看来，如何才能赢得老板（上司）的信任？ 观点 永远不要背叛公司和他人。如果你想去赚非分的钱，那么，你连赚本分钱的机会也将失去！ 我们默默来反思： ? *** ***Co., Ltd. Page * LOGO 怎样做到忠诚 三级目录 1 2 3 4 用业绩来证明 拥有老板心态 不频繁跳槽 尽职尽责工作 ? *** ***Co., Ltd. Page * LOGO 老板心态，就是当家者的心态！ 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米，(*^__^*) 嘻嘻……”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一声一只鞋子飞了过去。新郎不禁莞尔。很显然，新娘子快速完成心态的转变，拥有了当家者的心态，也就是老板的心态。 1．拥有老板的心态 ? *** ***Co., Ltd. Page * LOGO 2．尽职尽责，自动自发工作