合部岗位职责.docVIP

酒钢（集团）兰州酒钢宏顺物流有限公司 综 合 部 岗 位 职 责 版 次：B/1 拟订部门：综合部 拟 稿 人：赵城富 发放份数：10份 审 核 人：李希斌 批 准 人：王 强 批准时间：2014年7月30日 实施日期：2014年8月1日 1．目的 为了明确综合部的责任权限、各岗位业务范围，规范各岗位责任，特制订本规定。 2、适用范围 本规定适用于兰州酒钢宏顺物流有限公司综合部各岗位全体人员。 3、术语、定义 4、通用职责 4.1 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及集团公司、物流中心、兰州酒钢宏顺物流有限公司的各项规章制度。 4.2 收集、整理和研究地方政府、上级部门有关党的建设、经济建设、企业管理、企业改革与发展等方面的方针、政策、法律、法规和条例，为公司管理与经营决策提供可靠依据。 4.3 负责制定业务范围各项规章制度并组织实施，负责业务范围计划、统计台账的编制、建立、保存，做好有关制度、报表的上报及内递工作。 4.4 负责业务档案、资料的保存、移交和重要文件、专业资料的保密管理。 4.5结合实际，本着体制创新、机制创新、管理创新的原则，不断完善各项规章制度，创造性的开展工作。 4.6 负责业务范围内的对外联系和对内的协调工作，参加公司组织的有关会议，并落实会议精神。 4.7 完成组织交办的其它工作。 5、部门职责 5.1 综合部是兰州酒钢宏顺物流有限公司综合管理部门，负责公司党群事务、人力资源、劳动工资、企业管理、安全管理等综合管理工作。 5.2 贯彻落实党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及集团公司的各项规章制度。 5.3 负责公司内外部工作协调、管理以及后勤服务工作。 5.4 负责公司办公事务管理工作。 5.5 负责公司企业基础管理与安全管理工作。 5.6 负责公司人力资源、劳动工资管理工作。 5.7 负责公司职工培训工作。 5.8 负责公司机关办公场所物业管理工作。 5.9 负责公司办公场所车辆停放、交通安全工作。 5.10负责公司办公用品的采购审批、发放与管理工作。 5.11负责公司调研和信息反馈工作。 5.12落实上级组织、领导安排的其他工作。 6、岗位职责 部长岗位职责 1、主题内容及适用范围 本制度规定了部长的业务范围、主要职责。 2、业务范围 负责综合行政与党群事务管理。 3、主要职责 3.1 对综合部的工作及质量负全责。 3.2 负责公司内外部工作的协调、检查、督办，搞好企业调研和信息反馈，为领导当好参谋。 3.3 对公司企业管理、考核及制度的编制、执行负领导责任。 3.4 对公司人力资源、劳动工资以及文件和印章管理负领导责任。 3.5 负责做好党支部、工会以及廉政建设各项工作。 3.6 负责公司办公用车以及后勤服务管理。 3.7 对业务招待费的合理使用负责。 3.8负责公司安全管理工作，贯彻落实安全管理制度。 3.9 负责做好机关工作人员劳动保护用品的计划报批与发放工作。 3.10对公司管理创新、提升管理水平负责。 3.11负责完成好领导交办的临时性工作。 党群与安全主管岗位职责 1、主题内容及适用范围 本制度规定了党群与安全主管的业务范围、主要职责。 2、业务范围 负责公司党群事务、综合治理、安全管理工作。 3、主要职责 3.1 负责按照有关收费标准，按时收缴党费、会费，组织开展好党员责任区、民主评议、劳动竞赛等活动。 3.2 做好党支部以及工会小家的基础管理工作，及时上报统计报表、业务资料信息 。 3.3 制订党支部目标管理考核办法，组织实施，抓好落实。 3.4 制定干部理论学习计划，组织开展党员干部政治理论学习和党风廉政教育。 3.5 负责组织开展丰富多彩的文体活动。 3.5 负责做好对外宣传工作，充分展示企业良好形象。 3.6 抓好平安建设、矛盾纠纷排查，为公司发展积极营造良好环境。 3.7 贯彻落实安全管理制度，对公司下属单位和部门安全生产以及落实各项安全管理制度情况实施检查、考核，确保安全无事故。 3.8 及时完成上级组织和本部门安排的临时工作。 企管、人力资源管理主管岗位职责 1、主题内容及适用范围 本制度规定了综合管理员的业务范围、主要职责。 2、业务范围 负责劳动用工与工资计划的编制、考核、班组建设、职工培训、公司管理体系的策划，制度的制定、完善、管理。 3、主要职责 3.1负责每季班组长及相关人员的培训，提高班组长管理水平。 3.2做好职工培训的组织管理工作。 3.3 制订公司各部门基础管理考核办法，组织实施，抓好落实。 3.4 制订并报批公司人力资源需求计划，合理定编定岗，拟定内部工资分配方案。 3.5 对工资发放的正确性、合理性负责。 3.6 做好与人力资源、工资有关的各种统