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公司、人权与公益诉讼：建立一种制度性底线秩序 徐 卉( 自冷战结束后，市场化机制已为理论和经验所证实。作为当今社会的基本内容，市场经济普世性的价值体系和社会制度经济全球化使劳工人权成为一个全球性问题，其中的核心问题是涉及跨国公司的人权问题。 跨国公司在中国的经济发展中发挥了重要作用。但是，在许多三资企业中，工人们都在超强度、超负荷、超体能、超工时的情况下工作，工人由于疲劳过度而蒙受伤亡的事件时有发生，某些跨国公司设在中国的工厂，公然违反中国的劳动法，工人的基本人权得不到保障，而为国际认可的工人权，包括结社权，集体谈判的权利，禁止强迫劳动，获得如最低工资和职业安全等可接受的工作条件的权利等，在那里全然不见。如自1999年2月到2002年5月间，在对为Nike生产鞋子的广东某鞋厂的调查表明，该厂存在以下事实： 1、耐克的媒体政策，只准工厂安排由耐克同意的媒体进入工厂进行访问。 2、ADIDAS被外界报告工厂差的条件后，多次要减少工厂的订单。 3、工作的压力，是造成十五个女工意外死亡的主要原因之一。 4、工厂仅支付工人的工资不到33美分，低于当地最低的工资标准，并且不够工人维持一个家庭的生活工资。一双耐克鞋，完成所有工程，支付工人的工资不到1.5美元，例如“乔丹5型”，而这样的鞋，在美国卖超过120美元。 5、工会代表是由工厂任命的，不能代表工人的利益。 6、工人每周工作60个