论文——公司高离职率因素分析及解决方案.docVIP

编号： 毕业论文（设计） 题目和平传媒公司离职率及其影响分析 院 （系） 商学院 专 业 工商管理 学生姓名 张 维 成 绩 指导教师 周燕 （职称）讲师 2012年5月  诚信明 由本人独立完成观点方法数据和文献等的引用已在文中指出并与参考文献相对应 ? ? 毕业论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要 21 世纪是知识经济时代，是竞争的时代，竞争的关键是人才，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的竞争环境，企业作为一个组织，如何取得竞争优势，如何维持竞争优势？和平传媒作为一家中小型民营企业每年招募的员工有近50人，但是有相当一部分人在企业工作一两年以后就选择了离开公司，使企业陷入新员工招聘——流失——再招聘——再流失的循环中，这样不仅增加了企业的招聘及培训等管理成本，也减弱了企业的向心力、凝聚力，动摇在职员工对企业发展的信心。因此，如何能留住员工已经是摆在企业面前的现实又迫切的问题。 针对和平传媒员工离职现象设计调查问卷，了解哪些原因可能导致员工离职。总结来看有三个方面