吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二.docxVIP

吉大16春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二一、单选题（共?5?道试题，共?20?分。）1.??以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D. 加强员工的管理确保劳动出勤率??????满分：4??分2.??战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。A. 组织B. 核心C. 制度D. 规章??????满分：4??分3.??下列属于外部招募方法的是（）。A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法??????满分：4??分4.??熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。A. 领导B. 技术C. 管理D. 专业??????满分：4??分5.??企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A. 工作态度B. 品质C. 绩效D. 生产业绩??????满分：4??分二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。）V1.??关于组织设计的陈述，正确的是（）。A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面??????满分：4??分2.??绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）。A. 相互制约B. 相互影响C. 相互作用、缺一不可D. 相互引导??????满分：4??分3.??设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。A. 指导薪酬政策的设计B. 控制运营成本C. 工资福利支付政策D. 鼓励员工队伍不断学习的能力??????满分：4??分4.??实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。A. 了解受训员工的现状B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C. 在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D. 调查员工实际的工作岗位要求??????满分：4??分5.??根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。A. 行为关键事件法B. 行为对照表方法C. 行为锚定评价法D. 成对比较方法??????满分：4??分6.??组织中管理者的职能（）A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行??????满分：4??分7.??目标管理法的优点包括（）。A. 结果易于观测B. 适合对员工提供建议C. 直接反映员工的工作内容D. 适合对员工进行反馈和辅导E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较??????满分：4??分8.??在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。A. 重视受训员工的个别需求B. 确定受训员工的期望C. 寻找受训员工存在的问题D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法??????满分：4??分9.??外部招募的主要方法有（）。A. 发布广告B. 借助中介C. 网络招聘D. 校园招聘、熟人推荐??????满分：4??分10.??人力资源需求预测有以下几种方法（）。A. 转换比率分析法B. 趋势分析法C. 回归分析方法D. 集体预测方法??????满分：4??分三、判断题（共?10?道试题，共?40?分。）1.??人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。A. 错误B. 正确??????满分：4??分2.??设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。A. 错误B. 正确??????满分：4??分3.??技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（）。A. 错误B. 正确??????满分：4??分4.??内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。A. 错误B. 正确??????满分：4??分5.??岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。A. 错误B. 正确??????满分：4??分6.??对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。A. 错误B. 正确??????满分：4??分7.??在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（）。A. 错误B. 正确8.??公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。A. 错误B. 正确????9.??目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（）。A. 错误B. 正确????10.??在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。A. 错误B. 正确