正确管理目标管理.docx

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 目标管理的提出者是： √A约翰?科特 B亨利?明茨伯格 C哈林顿?埃默森 D彼得?德鲁克 正确答案： D2. 企业实施目标管理，目的是要把企业战略转化为（ ）战略。 √A个人 B组织 C领导 D集体 正确答案： A3. 企业想要塑造有活力的机制，最主要的核心在于对（ ）的调整。 √A制度 B组织 C利益 D团队 正确答案： C4. 人力资源管理“三个点”内容的出发点是： √A报酬管理 B组织建设 C工作分析 D目标管理 正确答案： C5. 人力资源工作的难点是： √A目标管理 B绩效考核 C目标实施 D测评监督 正确答案： B6. 目标管理成功的关键是： √A业绩跟踪 B制定策略 C质量管理 D绩效考核 正确答案： A7. SMART原则对目标管理的要求不包括： √A直观性 B具体性 C可衡量性 D可以证明与观察 正确答案： A8. 目标管理对员工进行考核的最主要前提是： √A员工的努力程度 B目标的效价 C目标的难度系数 D目标对员工的吸引力 正确答案： D9. 目标管理与考核相互影响，必须同时存在。此种说法： √A正确 B错误 正确答案： B判断题10. 上下级一致认同是制定目标管理的最基本要求。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确11. 在进行具体的目标管理时，首先要分析的是个人目标。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误12. 企业制定的目标要越多越好。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误13. 企业对目标选择的考核方式决定员工对目标的信任度。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确14. 目标管理制定后，最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确15. 确保目标对员工有吸引力，是绩效考核的唯一前提条件。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误