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荣誉和梦想 — 2015新员工入职培训 Orientation Training 人事制度 行政制度 公司福利 保密制度 “没有规矩，不成方圆”。 军队战斗力来自于铁的纪律， 企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，祟高的职业道德。 人事制度 考勤管理 请假管理 契约约定 人事管理 奖惩制度 遵章守纪 员工应遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度以及相关规定、工作程序等，自觉维护企业形象和利益。 公司依照规章制度及奖惩条例进行管理和奖惩。如有违反，公司将作出处理、并有权追究员工应承担的责任。 员工应服从公司的领导管理和调动，认真完成公司规定的工作任务。 考勤管理 员工上、下班必须在公司指定地点和指定设备做考勤记录（含节假日在公司加班）。考勤记录将作为计算当月薪酬的依据。 请假管理 因突发原因（如患病或紧急事故等）无法提前办理请假手续，本人应及时向直接上级报告，并于复职当日补办手续。 连续请假天数超过1天（含1天）的，以及部门经理请假需总经理批准。 员工请事假应提前三天向直接上级申请。婚假、生育假应提前一周向直接上级申请并报行政人事部门审核备案后才可离岗 因公司工作安排或其它合理原因确实不能按时考勤的，应于事后当日填制《出差申请表》或《外出申请表》，经上级主管签字后由本人递交给行政人事部，否则按缺勤处理。 请病假须向部门负责人出示医院医生开具的病休证明并经公司批准后才能离岗休息。急病或情况特殊，可用电话向上级负责人请假并于复职当日补办请假手续。 依据因病缺勤的实际天数和日薪酬标准，公司须对当月支付给员工的薪酬作一定比例的扣减（扣减后的底薪保留至不低于当地政府颁布的最低工资标准的50%）