全国2014年07月高等教育自学考试劳动法试题及答案.docx

全国2014年07月高等教育自学考试劳动法试题及答案来自于：白美叶发布时间：2014-09-10 15:27:25 A-A+课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.下列人员不属于特殊就业群体的是( D )A.残疾人 B.退役军人 C.少数民族人员 D.退休返聘人员2.A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是( B )A.甲 B.乙 C.丙 D.丁3.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前( B )A.15日 B.30日 C.10日 D.40日4.下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是( C )A.杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B.某区城管监察大队执法员C.某证券营业部员工 D.某财政局干部5.生育保险待遇不包括的事项是( D )A.产假 B.生育津贴 C.医疗服务 D.儿童保健费6.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是( B )A.罚款 B.开除 C.没收违法所得财物 D.吊销许可证行政处罚：是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法律法规尚未构成犯罪的行为人给予行政制裁的具体行政行为。包括罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。行政处分：是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。主要有：警告、降职、撤职、留用察看，开除等。7.当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起( C )A.3日内 B.7日内 C.30日内 D.60日内仲裁8.秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是( B )50*3*3+50*4*2-50*7=450+400-350=500A.350元 B.500元 C.850元 D.1200元9.国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为( C )A.国际劳工宣言 B.国际劳动标准 C.国际劳工标准 D.国际劳工宪章10.有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定( D )A.责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B.责令雇主承担送回费用C.逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照D.按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚11.甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于( D )A.1万元 B.3万元 C.5万元 D.7万元12.经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是( A )A.协商会议主席由企业工会主席担任 B.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一C.对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D.企业方首席代表由法定代表人担任协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。13.下列不属于集体协商代表外部义务的是( C )A.遵守双方确定的协商规则 B.保守企业商业秘密C.了解和掌握与集体协商有关的情况 D.不得采取威胁、欺骗等行为(三)协商代表的权利义务。协商代表具有以下权利：(1)协商代表双方享有平等的建议权、否决权和陈述权;(2)协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇;(3)协商代表享有公平对待权，不得歧视，即用人单位不得在工资、福利、作用上给予差别对待，不得以此变更或解除与协商代表(劳动者)的劳动合同。协商代表具有以下义务：(1)履行双方确定的协商规则，履行代表职责;(2)保守企业商业秘密;(3)任凭一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为从事集体协商活动或为集体协商提供以上辅助性行为，以此实现违法的目的;(4)协商代表应及时了解和掌握工资分配的有关情况，接受本方人员对工资集体有关问题的质询。14.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( A )A.主体双方意思表示一致的合法行为 B.劳动者或用人单位的单方合法行为 C.事件 D.违法行为15.最早颁布《工会法》的国家是( B )A.德国 B.英国 C.法国 D.美国16.以下不属于《企业职工伤亡事故报