薪酬(消费品)汇编.pdf

薪酬| 2014 年全国快速消费品薪酬大盘点 统计,全面盘点 2014 年快速消费品行业最新的薪酬走势。 一、2010-2014 年快速消费品行业薪酬增长率变化 随着行业的发展快速消费品行业的薪酬也日趋增长,根据太智 联合对快速消费品 业的调研结果来看,2014 年同比 2013 年 薪酬增长达到 12.1%。 随着经济水平的提高,员工对薪资上涨幅度要求也越来越高个, 人期望平均高于 企业实际增长 6% 以上,2014 年员工期望涨 薪比率达到 17.8%。 HR 公会战略合作伙伴,中国最大的薪酬数据库服务机构—— 太智联合咨询公司 近期发布了《2014 年全国快速消费品行业 薪酬智库报告》。 报告根据 2014 年上半年太智联合对全国 1130 家快速消费品 企业进行薪酬调研 二、2014 年快速消费品行业各职位年收入总览 根据太智联合咨询公司 2014 年上半年的薪酬调研统计, 年的现金收入总额,按照分位排序和平均统计的方 法对数据进行展示。 三、 特定情况下的津补贴分析 1. 保险福利 以下介绍的“保险福利”丌包括医疗保险和养老保险。 (1)人寿保险 为各个层级提供此项福利的公司比例如下: 高级管理层 管理层 专业人员/文员 操作工 48% 45% 48% 25% (2)个人意外保险 为各个层级提供此项福利的公司比例如下: 高级管理层 管理层 专业人员/文员 操作工 33% 30% 28% 24% (3)出差保险 为各个层级提供此项福利的公司比例如下: 高级管理层 管理层 专业人员/文员 27% 25% (4)工伤保险福利 在提供该项福利的公司中,2.5%的企业按照固定数额提供此项福利,其它公司 此项福利。 在提供该项福利的公司中,88%的企业对于该项福利缴费基数 进行了封顶设置, 最高限额或是按照固定数额或是按照社会平 均工资比例做出。 在提供该项福利的公司中,100%的企业丌要求员工缴纳费用。 (5)失业保险福利 在提供该项福利的公司中,25.9%的企业按照固定数额提供此项 福利,其它公司 则根据员工的月薪,按照比例提供此项福利。 在提供该项福利的公司中,74%的企业对于福利进行了封顶设 置,最高限额或是 按照固定数额或是按照社会平均工资比例做 出。在进行上限设置的企业中,16.5% 是按照固定数额进行限制的,其余则是根据社会平均工资设置 的。 在提供该项福利的公司中,76%的企业要求员工缴纳一部分费 用,员工缴费或是 按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在 要求员工缴纳费用的企业中,30% 是按照固定数额进行计算的, 其余则是按照员工个人的月薪计算的。 2.养老福利 (1)法定养老保险福利 在提供该项福利的公司中,24%的企业按照固定数额提供此项 福利,其它公司则 根据员工的月薪,按照比例提供此项福利。 在提供该项福利的公司中,100%的企业对于福利进行了封顶设 置,最高限额或 是按照固定数额或是按照社会平均工资比例做 出。在进行上限设置的企业中,18% 是按照固定数额进行限制 的,其余则是根据社会平均工资设置的。 在提供该项福利的公司中,90%的企业要求员工缴纳一部分费 用,员工缴费或是 按照固定金额或是按照其月薪比例计算。在要求员工缴纳费用 的企业中,5%是 按照固定数额进行计算的,其余则是按照员工 个人的月薪计算的。 (2)公司自有养老福利 在提供该项福利的公司中,10.9%的企业按照固定数额提供此项 福利,其它公司 则根据员工的月薪,按照比例提供此项福利。