如何突破当前的人力资源困局.docxVIP

如何突破当前的人力资源困境毋庸置疑，中国当前正在发生一场人力资源危机，主要表现为两难。首先是企业招人难，企业很难招到合适的员工，体现为数量招不够，专业人才欠缺；其次是员工求职难，根据中科院的统计，中国当前的城镇失业率为9.4%，农村失业率为25%，按照我们国家城市化率50%计算，综合失业率为17.2%。 如此两难的困境即为中国的人力资源的现状，是什么原因导致中国当前的人力资源危机呢，我们认为有以下几个方面。1、产业结构。中国的经济是以劳动密集型产企业为支柱产业的经济形态，在以前劳动力便宜的时候，很多企业都不上设备，尽量多用人，这是一种成本最低的解决方案，这种解决方案导致了企业对简单劳动力的需求十分旺盛，巨大的需求遇到适龄劳动力几乎枯竭的中国现状，人力资源危机是必然的。2、计划生育：自从1978年，中国大陆开始普遍实行计划生育以来，中国人口的自然增长率就逐年降低，从1978年的12%下降到2007年的5.17%，这也导致了中国适龄劳动人口的绝对值逐年降低，20-35岁之间的劳动人口减少了，企业自然也就无人可招。3、大学扩招：中国大学扩招的本来意图是提高国民素质，手段是把教育问题推向社会，教育产业化，但由于高校受利益驱动，拼命扩招、拼命收费，致使高考升学率逐年提高，从当初的千军万马过独木桥，到现在几乎达到100%的入学率，进入大学的年轻人，自然不会再到工厂里面打工，也不会再回去种地，高校扩招是造成人力资源结构问题的重要原因。4、教育体制：中国大陆当前的教育体制是计划经济的教育体制，学校跟企业是脱节的。教育部盲目下招生指标，学校盲目办专业，教师盲目走穴赚外快，学生盲目玩乐，在这种盲目的体制下，闭门造车的结果就是学生学了屠龙之技，但世间本无龙可屠，教育体制的问题，加剧了中国人力资源的结构矛盾，一方面学生毕业即失业，另一方面企业几无人才可用，悲催啊！！5、职业伦理：中国的职业化才刚刚开始，老板跟员工之间就是一种赤裸裸的剥削与被剥削的关系，在这个礼崩乐坏的社会，员工不用为老板负责，不合适就走人，老板也不用为员工负责，没有用即开除，双方都是那么的急功近利。 通过对当前中国人力资源问题及原因的分析，我们提出以下解决方案。1、产业升级，调整结构：制造型的企业如果不升级产业结构，不转向资金和技术密集型行业的话，结果就是死路一条，要利用经济危机之机，完成调整和升级。 经济危机，就是优胜劣汰的时机，我们不要把经济危机妖魔化，经济危机是经济本身的规律之一，就像世间万物春生、夏长、秋收、冬藏一样，我们要适应这种规律，要顺应这种趋势，只有这样，才能将危机化为转机，才能直面生与死，看淡兴与衰。2、让人口自然生长：计划经济体制体现在生育问题上就是计划生育，计划生育本身就违背了自然规律，人口数量的陡增或陡降，其结果都是经济和资源难以承受之重，人口变化的曲线就是经济变化的曲线，最好的情况是让人口自然生长，不要刻意像毛大爷那样“发红糖鼓励老百姓生育”，也不要象邓公哪样“宁可拆房子也不让生孩子”，这两种都是极端，都会带来经济的大幅波动和变化。3、改革教育体制：当前的教育体制，收学生高额的费用，耗费国家哪么多的资源，最终培养出来一群傻子和呆子，这种教育体制是必须要改革的，不革新必将祸国殃民，改革的方向是学校去行政化，把学校改制为自负盈亏，自我发展的企业，让学校为学生的就业负责，要学校为自己的结果负责。4、加强伦理建设：职场伦理是社会价值观的重要组成部分，社会价值观可以逐渐形成，职场伦理则刻不可缓，21世纪的今天，人与人之间的关系应该是和谐共赢互助的关系，老板跟员工之间赤裸裸的剥削应该被毫不犹豫的抛弃，双方应该紧密合作，达成互利双赢的结果，如果我们连自己的同类都不爱，都不关心，人类谈何前途可言。