社会心理学导论第4章人知觉形成对他人的印象.pptVIP

Feminine Masculine Warmth-Expressive Cluster: Masculine Pole is More Desirable Does not express tender feelings at all easily Easily expresses tender feelings Very little need for security Very strong need for security Very sloppy in habits Very neat in habits Very loud Very quiet Not at all interested in own appearance Very interested in own appearance Not at all religious Very religious Not at all aware of feelings of others Very aware of feelings of others Very rough Very gentle Very blunt Very tactful Not at all talkative Very talkative Uses very harsh language Doesn’t use harsh language at all Source: From “Social Psychology”. By Steven Penrod, 117.1983. 续上表 三、印象的整合(Integrating Impressions) Chapter 4 Person Perception: Forming Impressions of Others Integrating Impressions 印象形成是认知的主体把有关他人的各种信息综合在一起从而形成对他人的整体印象的过程，是一个评价、综合、概括的过程，因此总带有一定的评估性。 1.评估（evaluation） 奥斯古德（C.E.Osgood，1957）， 语义分化（semantic differential）实验 (乐国安 P195) 在知觉他人时往往会获得许多信息，人们又是如何把这些信息整合在一起，形成对他人的印象的呢？ 其中，评价维度在印象形成中最为重要，一旦人们对他人或物的判断在这个维度上确定了，其它两个维度作用就不太大了。这一研究结果得到了后人的支持。 如前所述,罗森伯格等（S.Rosenberg, C.Nelson, 1968）在对评估进行的研究中，用多维度测量的程序发现，人们往往根据社会品质(social qualities)和智慧品质(intellectual qualities)去评价他人的。这两个维度分别有正（积极）——负（消极）两极。 Chapter 4 Person Perception: Forming Impressions of Others Integrating Impressions 结果发现，人们根据三个基本的维度进行评估，即评价（evaluation）（如好—坏）、力度（potency）（如强—弱）和活动向度（activity）（如主动—被动）。 2.积极性偏见与负性效应（positive bias and negativity effect） (Freedman, P101; 13院校，P137；候玉波，P36) Chapter 4 Person Perception: Forming Impressions of Others Integrating Impressions 积极性偏见亦称慈悲效应（leniency effect），即知觉者表达积极肯定的评价往往多于消极否定的评价。这种倾向又称为宽大效应。见乐国安P184（积极性偏见） 研究表明，积极性偏见只适用于对人的估价，当认知对象不是人格的物体时，它就不会出现。 积极性偏见产生的原因： 1）Matlinr提出的“极快乐原则”（pollyanna principle） 2）假设相似作用（similarity assumption）(Freedman, P103) Chapter 4 Person Perception: