西南大学2014年本科人才培养工作年度绩效考核的通知.docVIP

西南大学2014年本科人才培养工作年度绩效考核的通知 各学院（部）： 根据《西南大学年度绩效考核办法》（西校[2013]125号）、《教学科研单位本科人才培养工作年度绩效考核细则》（西校[2013]251号）和《西南大学关于2014年绩效分配有关问题的通知》（西校【2014】303号）文件精神，结合学校绩效考核实施一年来本科教学运行情况，现将2013-2014学年度本科人才培养工作绩效考核方案公布如下： 一、考核对象 本科人才培养工作年度绩效考核对象为承担全日制本科生培养任务的教学单位，具体分为公共课（含交叉课）教学单位和专业课教学单位。 公共课教学单位包括马克思主义学院、外国语学院、计算机与信息科学学院和体育学院等4学院；交叉课教学单位包括数学与统计学院、物理科学与技术学院、化学化工学院、园艺园林学院、农学与生物科技学院、工程技术学院、教育学部、心理学部等8学院（部）。 专业课教学单位包括马克思主义学院、政治与公共管理学院、经济管理学院、法学院、文化与社会发展学院、教育学部、心理学部、文学院、外国语学院、新闻传媒学院、历史文化学院/民族学院、数学与统计学院、物理科学与技术学院、电子信息工程学院、化学化工学院、生命科学学院、地理科学学院、材料与能源学部、资源环境学院、计算机与信息科学学院/软件学院、工程技术学院、生物技术学院、纺织服装学院、食品科学学院、园艺园林学院、农学与生物科技学院、植物保护学院、动物科技学院、药学院/中医药学院、体育学院、音乐学院、美术学院等32个学院（部）。 二、考核内容 2013年7月1日至2014年6月30日期间的本科人才培养工作，包括“基本教学任务、超额教学任务、教学工作绩效和教学成果”四大类。 （一）基本教学任务。公共课（含交叉课）教师、专业课教师基本教学任务按照西校[2013]251号文件执行。基本教学任务包括本科培养方案和教学计划规定的教学任务，学校职能部门组织的各类本科教学任务及公共课、交叉课、英语4、6级监考等工作。未完成学校核定基本教学任务的学院，根据差额工作量扣回绩效津贴B（详见西校【2014】303号）。本学年度考核范围如下： 1.学校公共课、交叉课； 2.学院（部）专业课及为其他学院（部）开设的专业课； 3.学校职能部门组织的全校各类本科教育课程，包括：（1）通识教育选修课；（2）军事理论课；（3）就业指导课；（4）师范生能力训练课；（5）新生研讨课；（6）含弘学院课；（7）含弘在线网络课；（8）全英文授课；（9）开放性实验课等。 4.公共课、交叉课监考工作（本学年度暂不统计英语4、6级考试监考学时）。 学院任课教师承担学校职能部门组织的各类本科教育课程和公共课、交叉课监考工作，由职能部门将学时统计到任课教师所在学院。 （二）超额教学任务。公共课（含交叉课）教师、专业课教师人均教学工作量超出学校规定的基本教学任务部分计入超工作量。单位超额教学任务根据各单位当年完成本科教学超工作量和年初人员构成情况核算。 （三）单位教学工作绩效。根据各单位教学管理、专业建设、教学改革、教学质量和毕业生满意度等要素组成的考核指标进行分值评定，依据分值给予绩效奖励，不再评定优秀学院，不再进行等级划分。 （四）教学成果。按各单位取得教学成果的数量和质量进行考核。 三、考核指标 （一）教学工作量计算标准 1.学生班级人数计算，原则上按照《西南大学本科教学课时经费计算与管理办法（试行）》（西校〔2006〕336号）文件执行。 2.离退休教授和外聘教授课时系数为1.3，其余教师课时系数为1。 3.公共课、交叉课监考计1学时/场人。 （二）单位教学工作绩效考核指标见附件1。 （三）本科教学成果考核指标见附件2。 四、考核原则 （一）考核按照定量与定性相结合、共性与个性相结合、硬件与软件相结合、平时考核和年度考评相结合、学院自评与专家复评相结合的原则进行。 （二）出现下列情况之一，取消单位本科教学工作绩效考核资格 1.教授无正当理由不为本科生上课，或不按规定学时为本科生上课，或擅自请人代课； 2.未完成通识教育选修课教学任务（1门/专业，由于选课人数少取消开课的情况除外）； 3.不执行公共课、交叉课监考任务； 4.考核过程中提供虚假信息，包庇、隐瞒教学事故和学生违纪行为。 五、考核组织 （一）学校成立本科教学任务考核组和本科教学质量考核组，负责教学工作量计算、学院（部）教学工作绩效考核和教学成果认定统计。 （二）各单位按照考核要求，对学院本科教学任务、本科教学成果进行自评并报教务处（7月10日前报电子文档，8月31日前报纸质文档）。 六、考核结果奖励 （一）超教学工作量奖励。根据各单位超教学工作总量予以奖励。 （二）本科教学工作绩效奖励。根据单位绩效考核分值予以奖励。 （三）本科教学成果奖励。根据单位教学成果考核