择业准备与技巧.pptVIP

第三讲 择业准备与面试技巧 一、择业前的资料准备 二、自荐与简历制作 三、面试技巧 四、笔试技巧 一、择业前的资料准备 １、个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，主要经历，所学要课程，个人特长，担任社会工作和取得的各种荣誉、成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。 ２、学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。 ３、学习成绩单。这时反映毕业生大学三年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。 ４、各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书，获奖学习以及各类竞赛的证书等。 ５、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料。 ６、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。 二、自荐与简历制作 （二）自荐材料的写法 自荐材料主要包括自荐信、个人简历、必要的证明材料及学校推荐表等。1．自荐信。就是自我介绍信，其目的在于引起用人单位的兴趣和重视。有些用人单位要求求职者先寄送自荐材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试。　　那么如何写好自荐信呢？应把握以下几点：　　 一要掌握自荐信的格式 二要掌握自荐信的主要内容 三要在写自荐信过程中应注意几个问题 ：　　 2．个人简历。也叫自传，是对自己情况、经历的记载和陈述，一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。它一般作为自荐信的附件，呈送用人单位。 第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、系别及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等； 第二部分可简述自己的学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。此外，写个人简历时要注意：让事实说话，避免自吹自擂；时序要衔接，表达要适度；格式上应便于阅读，有吸引力；用语得体，书写工整清楚。　　 　3．其他材料 　　 其他材料主要包括本人在大学期间所获得的各类荣誉证书以及成果证明材料等。如果面见招聘者或亲自上门去推荐自己，凡能反映自己各方面能力的材料尽可能带齐全，而且最好带原件。若采取寄送自荐材料的方式，则应根据各用人单位的不同情况选择最具针对性、代表性的材料，寄去复印件。除以上几种需要自己准备的自荐材料外，还需要附上学校的推荐表。　 （三）自荐的方法和技巧　　 1．选择恰当的自荐方式。 毕业生采用何种自荐方式，应从自己的实际情况出发。如果具有较强的口头和文字表达能力，可采用口头自荐和书面自荐方式。 2．自我介绍的技巧。 自我介绍时：一要积极主动 二要重点突出 三要如实全面 四要有的放矢 3．赢得好感的技巧 赢得用人单位的好感是自荐的关键，但它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。因此求职者在自荐时： 一要谦虚谨慎 二要自信大方 三要文明礼貌 简 历 简历三大症状 简 历 简 历 症状二： 逻辑顺序不清 不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。 处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列 的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习。 症状三： 重点不突出 学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学 文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学 生大多没有突出重点。 处方： 根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个 版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简 历。 简 历 二、面试 面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。它不仅能考核业务水平，还可以观察口才和应变思维能力等等。对多数大学生来说，面试经历少，面试时心里打怵，常常不知所措。学会面试，是大学毕业生求职择业时面临的新课题。 （一）常见的面试方式 1．模式化面试。　　　　由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问，其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。 2．问题式面试。　　　　由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊