新法背景下人力源资管理规章制度.pptVIP

新法背景下人力资源管理 规章制度 ;第一部分人力资源管理规章制度的实质、产生、作用及其制定;一、企业规章制度的概念 企业规章制度是指企业对生产、技术、经营等项活动所制定的各种规则、章程、程序和办法的总称，是企业职工生产、技术、经营等活动中共同遵守的规范和准则。企业规章制度是企业管理理念、管理技术、管理方式的综合体现。;二、合法有效企业人力资源管理规章制度的实质;（一）从法律上讲： 1、国家法律、法规的延伸； 2、劳资双方劳动合同条款的完善与补充； 3、劳资双方权利义务的具体规定。 （二）企业规章制度的特点与特征； 1、特点： （1）严肃性、权威性、规范性、强制性 （2）科学性、合法性、实用性、协调性、可操作性 2、特征： （1）国家法律的补充 （2）从属国家法律 （3）体例不固定 （4）实施方式不同 （5）告知程序 （6）制定和修改简单 （三）与国家法律法规的关系及其法律效力 关系： 1、延伸补充 2、从属 3、阶位低于法律法规规章政策 效力： 1、合法的规章制度可作为人民法院判案的法律依据； 2、在企业内部有一定强制性； 3、是劳资双方当事人的合意，与劳动合同条款相统一。;（四）目前企业人力资源管理规章制度的弊端； 1、体系不完整，质量不高； 2、体例既不规范也不统一； 3、缺乏合法性无法律效力。实体违法，程序违法现象普遍存在； 4、分类制度不协调； 5、主观强调劳动行政部门备案生效； 6、“美宪”式制度普遍存在，表现在与《劳动合同法》、《调解仲裁法》其它法律、《劳动合同》不一致； 7、歧视性条款，不公平条款普遍存在； 8、在适用制度时，违背诚实信用原则和公平原则； 9、普遍缺少对非全日制用工作出规定； 10、缺少对劳动力派遣作出规定，随意操作； （五）人力资源管理规章制度的作用 1、实现科学管理建立现代企业制度的需要 2、实现依法治企明确劳动合同双方当事人权利义务需要 3、企业适应社会化大生产和经营国际化的需要 4、是劳动合同的具体内容 5、企业经营合同和职工行为的规则，有利于保障企业活动有序进行。 6、劳动者违约用人单位处理的依据 7、最大限度地减少劳动争义，建立和谐劳动关系，促进企业发展 8、避免企业自行放弃法律授予的权利而承担败诉风险。 9、节省人力资源成本。;三、人力资源管理规章制度产生的依据;四、企业规章制度的制定程序、体例及应注意事项;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;（四）编写制度时应注意的事项 1、内容要求：① 简明扼要 ② 通俗易懂 ③ 准确规范 2、注意劳动法法理； 3、准确使用法律专用名词； 4、《劳动合同法》引入了无过失责任原则； 5、《劳动合同法》引入了实践主义，以及公平、诚实信用原则； 6、注意《调解仲裁法》、《实施条例》的相关规定； 7、避免制度中无责任条文的出现； 8、培训合同、竞业限制合同属于民事合同不属劳动合同； 9、主编人选应具法学基础、人力资源管理理论和实践经验。;第二部分 新法背景下规章制度中应明确的基本问题;一、建立新规章制度的目的； 为了理顺规章制度与《劳动合同法》、《调解仲裁法》和其它法律、法规、规章、政策的衔接，改善企业内部管理，降低违法成本，促进企业发展。 二、规章制度的内容体系（第一部分第五条（三）款）；;五、国家法律法规规章制度政策未作明确界定的问题，企业规章制度所作规定具法律的效力（即对人的效力、空间的效力、时间的效力）。 六、基本制度与分类制度的关系是统一、平行、补充关系； 七、分类制度。;第三部分 劳动合同成立、订立、履行、变更、解除、终止、无效时应注意的相关问题;一、劳动合同成立时应注意的相关问题：;二、劳动合同订立注意的相关问题：;（五）招聘简章的确认与效力； 说明对邀约的承诺具有法律效力 1、双方享有的知情权 招聘者：①告知义务　②了解应聘者的权利　③是否有双重劳动关系或竞业限制协议 应聘者：①如实告知 ②了解招聘者的与合同的有关问题 2、录取通知书的制作及录用通知书的法律性质 （六）录用通知书的签收与效力； （七）劳动合同签订和续签问题 坚持的原则：（大体一致，小可差别）①岗位、职务、劳动者的关系；②劳动条件与法定条件；③企业经营状况、行业等。 ;（六）第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ;（八）劳动合同签订时工资福利标准与工资福利分配制度应一致； （九）劳动合同条款与集体合同、规章制度的统一协调； （十）企业对合同期