人民银行2007招考笔试(类、经济金融,计算机、会计等).docVIP

中国人民银行2007招考笔试（管理类） 1.首先也是判断15*1??内容前面是关于行政管理的大概5～6个，接着便是10个人力资源方面的2.单项选择25*1? ?内容全是人力资源管理，包括招聘，绩效评估，有效控制，考核，培训等等方面。包括人力方面的技术和手段。3.多项选择10*1.5? ?还是人力资源方面的，包括企业文化，内部培训，外部培训之类的等等。记不全了。3.简答10*2? ?? ?第一题什么是有效控制，要求是什么第二题什么是领导者，什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者，下级就是被领导者。对吗？为什么？4.论述20*1? ?现代组织的社会责任日益重要，有些人赞同，有些人反对，请说出各自的论据？你认为现代组织的社会责任是什么？个人认为时间很充裕，我提前40分钟交卷。因为我实在不会，因为我不是学人力资源的，如果是学人力资源的，估计会很简单。大家要是复习的话，可以找些这方面的材料。呼唤会计和统计以及英语类笔试～～～～ 内容： 虽然是管理类，但是考题内容侧重于行政能力 例如： 北京市政府发送给国务院各部委的公文（主送方）属于： a. 上行公文 b. 下行公文 c.平行公文 d(记不清了) 再如： 机关的电话号码变更，应该采用什么来告知： a.通知 b. 通告 c.启示（不是启事） d.公告 单选题还好说，多选题就完全靠蒙了，得分机率太低，呵呵。 材料分析题就是公务员考试里面那种类型，做过得都应该知道。 作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料， 让自己命题写一篇议论文。 时间比较充裕。 暂时就记住这些，希望可以为以后的学弟学妹们提供一个参考。：） 2006年中国人民银行上海总部管理类笔试 管理类笔试比较专业。 分为：判断，单选，多选，简答和论述。 题目设计行政管理，管理科学，人力资源管理各个方面。其中人力资源管理的考得比较多。但是感觉题目出得很想教科书，很不习惯，比较死板，无法说水平问题。 问答题：1、有效控制的要求是什么？ 2、什么是领导者和被领导者，是不是上级就一定是领导者，下级就一定是被领导者？ 论述题：举例企业社会责任正反两方观点的论据，请指出管理者和企业应该承担哪些企业社会责任？ 我建议以后考管理的同学，认真研读一本《行政管理学》《管理学》以及平时多关心热门话题。 Bless All！！！ 中国人民银行直属事业单位笔经 我考的是经济金融类，昨天考的，记性不太好今天已经忘得差不多了，欢迎补充！！ 上午考的英语，下午专业。英语的我看见人大的bbs上有笔经，就不写了，顺便转过来就 好了。就先说说经济金融专业的考试吧。 第一部分是填空。比如商业银行的业务（吸收存款，发放贷款，办理结算业务），我国 对外资银行管理的有关规定，风险贷款的等级划分，保险的分类，央行的货币政策工 具，等等 第二部分是选择。我国银行资本充足率要求；央行是否可以向财政透支，是否可以直接 认购、包销国债和其他政府债券，等等 第三部分是计算。一个是给出法定存款准备金数额、准备金率和现金需求量，计算货币 供给量，准备金率变动后货币供给的变动，央行进行公开市场操作（买卖债券）后货币 供给量的变动。一个是计算两年的GDP（简单的加减乘除），实际GDP，GDP价格指数。 第四部分是简答，三选二。一个是流动性与央行流动性管理， 一个是货币乘数与存款扩 张倍数的关系与区别，一个是完全竞争市场的基本特征 最后是论述二选一。一个是我国国际收支失衡的调节，是应当加大力度，迅速改变失衡 状态，还是说失衡规模太大，是个长期积累的过程，其调节也要逐步完成，谈谈你的看 法。另一个好像是投资和消费的关系问题，我答的第一个记不清了这道题了。 下面的笔经转自人大bbs 发信人: nizi0307 (nizi), 信区: Job 标 题: 中国人民银行直属事业单位笔试 发信站: 天地人大BBS站 (Sat Jan 13 17:13:32 2007), 站内 今天参加央行直属单位考试，总结如下： 上午：英语，共六七道大题，前三道题是选句填空和选词填空，类似于考研英语的题 型，但比考研英语简单，因为等额选择，空出的内容与备选项的数目是一样的；选词填 空选的是介词和连词，高中难度。接下来是两道阅读理解题，其中一篇是给出文章和若 干描述，判断对错；另一篇是传统的阅读选择题，难度也不大，应该比考研英语简单。 第五题是翻译，一篇英译中（关于corruption的含义），一篇中译英（网络的发展）， 都比较短。第六题是作文，150字，题目是Nature or Nurture?讨论personality的发展 过程中的影响因素。 总体而言，英语不是很难，但是下午的专业就郁闷了 我是法律专业，共5部分：第一题，