天通储蓄所人事系统.docVIP

目录 摘要 3 关键字 4 Key word 4 第一章 前言 4 1.1 开发背景 4 1.2 开发目标 5 1.3 开发目的 5 1.4 研究意义 5 第二章 系统分析 6 2.1 系统的设计思想 6 2.2 可行性分析 6 2.3 需求分析 7 2.3.1 数据维护 8 2.3.2 数据查询 8 2.3.3 报表输出 8 2.3.4 系统维护 8 2.4 系统综合要求及运行环境和开发平台 9 2.4.1 系统综合要求及运行环境 9 2.4.2 系统开发平台 10 2.5 业务分析 10 第三章 数据库设计 10 3.1 数据库的引入 10 3.2 数据库的物理结构 13 3.2.1 管理员表 13 3.2.2职称表 14 3.2.3籍贯表 14 3.2.4职务表 14 3.2.5学历表 14 3.2.6部门表 15 3.2.7离职人员表 15 3.2.8退休人员表 16 3.2.9在职人员表 17 3.3 数据库的完整性和安全性 18 3.3.1 数据库的完整性 18 3.3.2 数据库的安全性 19 第四章 功能模块设计 19 4.1 系统总体功能模块 19 4.1.1子模块的功能设计 20 第五章 程序设计 22 5.1 程序设计语言简述 22 5.2 程序设计思想 23 5.3 系统程序设计 24 第六章 结束语 38 致谢 39 摘要 人工的人事信息的管理都显得十分的落后而且效率低下，尤其在查询方面效率低。为了适应现代化的环境，许多的管理事务都由电脑来管理，从而提高了管理的速率、效率。而现在的人事信息管理系统已经完全可以用电脑来管理。 本论文主要包括人事信息管理系统方案的分析与规划，本系统是一个典型的人事信息管理系统，其开发中要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。 经过分析,我使用 、作为开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成满意的可系统。本系统可以Key word The information manage The information management system PB8.0 Personnel the information management system 第一章 前言 1.1 开发背景 近年来，随着计算机技术的发展时代的到来，我们已经进入了信息时代，也称数字化时代，在这数字化时代里，储蓄所的人事管理都受到了极大的挑战。以现代计算技术基础的数字化人事管理主要是朝着信息化、现代化的目标迈进。作为新型管理模式，它具有对于人事任免和各个职员的基本资料的维护来说极为宝贵的特性，可为新型管理模式的建构提供理想的环境。在此开发的人事信息管理系统，旨在探索一种以计算机技术为基础的人事管理模式。通过这种新的模式，为天通储蓄所营造一种新的人事管理环境，使管理突破时空限制，提高工作效率和工作水平，使人事管理更加快捷方便准确。 1.2 开发目标 建立储蓄所人事管理系统，采用计算机对企业内各个人员的资料进行管理，进一步提高管理效益和现代化水平。帮助储蓄所工作人员提高工作效率，实现人事管理工作流程的系统化、规范化和自动化。 1.3 开发目的 近几年，在认识管理上各个企业都花了很多人力物力。由于以前各个企业都是靠人员在书面上记录和整理相关的信息。这样做起来不仅效率低而且容易出现错误。现在计算机已经非常普及应用计算机管理一些事情也是非常方便和高效的。这就需要设计一款在计算机上能够应用的软件（应用程序）。这样不仅仅能提高工作的效率还能节省小不少的人力和资金，去进行其他事情的工作；也进一步保证了人员管理时数据的正确却性。所以我想通过本次设计接触一下这个开发项目。 1.4 研究意义 由于以往储蓄所人事管理水平普遍不高，有的还停留在纸介质基础上，这种管理手段已不能适应时代的发展，因为它浪费了了许多的人力和物力。在当今信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理系统所代替。如果本系统能被采用，将会改变以前的状况，可以树立良好的形象，提高工作效率。 第二章 系统分析 2.1 系统的设计思想 学生信息学院管理信息系统基本设计思想是把整个系统按照实现模块进行分解，利用Visual Basic进行编程。此子系统的系统结构如图2-1所示。 图2-1学生信息管理系统结构图 2.2 可行性分析 可行性分析（Feasibility Analysis）也称为