做个积极主动的人--20130915.ppt

宿命论： 消极被动的人常将自己的态度及行为归因于他们认为无法控制的事，他们对刺激的反应，通常取决以下三个因素： 遗传因素——我们被遗传的特性（基因决定论） 心理因素——我们成长的过程 环境因素——我们周围的状况 太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取而来的。 “自己想办法。”是最好的办法 案例：有些事不必老板交代 两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。 可是一段时间后，叫约翰的小伙子青云直上，而那个叫汤姆的却仍在原地踏步，汤姆很不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里思考着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。 “汤姆”老板开口说话了，“你今早到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。” 汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板问。 汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。 “价格是多少？” 汤姆又第三次跑到集上问来了价钱。 “好吧”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么做。” 约翰很快就从集市上回来了，并汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他还带回来一个让老板看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。 此时老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高了吧？” 答案： 因为汤姆是一个安于现状，做事缺乏主动、做事没有结果意识的人；而约翰是一个做事有行有果，积极主动的为公司创造价值的人。 对比： 小的时候我们常说：助人为乐，从我做起。 在作文当中我们也经常说：我今天 帮了哪个小朋友扫地，帮了哪个小朋友 刷黑板等等，把帮助别人当作一件很快 乐的事。 长大的时候我们却经常说：不要来找我， 我很忙，你去找别人吧；我凭什么要帮 你呀等等之类的话题。 有没想过有时的义务劳动能换来正式工作 罗晶大学结业后，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。 当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说： “我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗?” 大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的 人发语辞：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。” 如此一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。” 这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗？不干了!” 有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门!” 呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。 当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水 泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试， 你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。” 原来哪个不起眼的卸水泥的人是他们公司的老总 工作没有贵贱之分 美国前国务卿鲍威尔曾说过一名话：“任何一项工作只要不是违法的，那么他都将是光荣的”。如果你认为你的工作比人低等见不得人，你应该从你自己的内在心里找原因。因为没有卑微的工作，只有卑微的心理！ 积极主动的典型事例： TOM出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做马夫。然而，雄心勃勃的 TOM 无时无刻不在寻找着成功的机会。18岁时， TOM 来到了钢铁大王卡内基属下的一个建筑工地打工。 一踏进建筑工地， TOM 就下定了决心，要做同事中最优秀的人。当其他工人在抱怨工作辛苦、薪水太低而怠工时， TOM 却在默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独 TOM 躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看 TOM 手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把 TOM 叫到办公室，问道：“你学那些东西干什么？” TOM 说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技