HR职场老手教你的那些简历加分项.docVIP

HR职场老手教你的那些简历加分项我算是应届生里面求职时间超级长的类型了，前前后后有2年多了（PS：没有工作经验，都是不可阻挡的事情，没办法有连续的职业生涯）。我想强调一些HR们看简历的核心内容（美世咨询的大姐姐告诉我的）。 最主要三个关键选项：学校，专业，奖学金！ 这里估计绝大部分学生已经哭了，是的，没办法，等你找工作的时候，这些已经不能有丝毫的改变，SO，看下一条吧。 最主要加分项：雅思、托福成绩，500强实习经历，科研成果，专业证书。 你是不是发现这些东西你也没法粉饰呢？是的，确实是如此，这些东西真正体现了你在学校课外时间对自己的强化，另外，司法考试，CPA，这类专业资格证书都很有影响力，当然，你有还怕找不到工作吗？ 次要加分项：各类竞赛成绩，学校社团经历，班干部等。 其实这些内容有些单位看，有些单位完全忽视的，至于竞赛，要看级别，国家级的一等奖之类的可以拿出来晒一晒，国际级比赛就很有说服力。校内竞赛，说实话，完全忽视。 另类加分项：各种但不限于…… 比如，在10年前，你有自己的网站，那老NB了，再比如，你和你的一帮兄弟们有自己的淘宝店铺，而且规模很大，也很有说服力，另外，对于极个别干过特殊事情的人，确实不能一概而论，遇到对口的HR了，会很喜欢，但在海笔海面中都是沉默的小船。 好了，我想说，这三轮下来，95%的学生已经被淘汰了，没错，你就是那个鲁瑟，但是不能放弃啊，还要继续找工作，那么在那些99%内容都差不多的学生里面，怎么选适合的人呢？ 简历的版面设计 这个东西，仁者见仁，智者见智，有些用PS做的简历，眼前一亮，但是很多HR就是不喜欢，楼上很多简历都很漂亮，但是真心不能给你加多少分，别人简简单单，工工整整的简历，一样很好，HR很喜欢；总体来说，简洁，整齐，内容清晰易读，就已经不了，漂亮的简历，那是给做设计的人准备的，其它类型的，还是简单点好。 制作简历的用心程度 这个东西从简历上面一下就能看出来，所以我也不想多说，你自己想想你花了多久做简历就知道了。 主要打击项： 目前，绝大多数比较好的公司，都是网申，所有人简历最后都是统一格式了，所以，你做那么多简历，都白费了，还是老老实实充实内容吧。 内容方面，在要不要编造，粉饰这个问题上，大家讨论的很激烈啊！ 个人观点，必须要真实，你以为HR看不出来，一面试，问两个问题大家就全明白了，至于内容的粉饰，我觉着可以有，比如你开了个店铺，结果亏了，你可以说你赚了点钱；搞了个活动，结果没多少人来，你也可以说学生参与积极，现场气氛热烈等，但仅仅限于这个程度，内容本身是不能造假的，胡编有奖学金，有XX证书，结果拿不出来，是很有危害的行为，而且从上面我列举的内容来看，绝大部分主要关键选项你根本没办法造。 最后，关于某些HR的问与答 这玩意儿完全不用在意，有些人对你的丰富的，各种各样的经历会很感兴趣，觉得你能力强，见识广，有些人就觉着你不务正业，浪费时间，完全不必在意，按照自己的真实想法回答就好，如果不对胃口，只能说，你们不是一类人。 举个我面试的例子，今年我面试民生银行，因为我从铁路局出来的，人家就问我，你对铁路建设的贷款问题怎么看，铁路发展怎么看，对银行的资金需求怎么看，银行和铁路建设的合作应该摆在一个什么位置上，因为铁路明显的资不抵债啊！ 我面试另外一个公司的时候，HR直接说，铁路局多好啊，你为啥辞职阿，我觉着你这样，这么多年学都白上了…… 我面试埃森哲的时候，我英语一般，他叫我用英语说说高铁的事情，我直接说我英语说不好，确实很多专业东西我也不知道英文怎么说，人家HR很大度，那你用中文说也可以，主要是表达思想，英文不是重点，那个项目是西部某地区的电网项目，我就说了我对该地区的风电项目有所了解，人家不觉着我学铁路的就不对口，反而觉着我是有综合知识面。 我要说的是，今天的你，也许不是最好的，但是你必须要给HR一个你明天一定会变的更好的印象，简历这东西，真心不必过于纠结，因为你怎么写，都还是那个你，别人看得出来的。 用心去写，有针对的去写，然后让上帝去决定你的命运吧！