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IT行业人才动态和专业发展 ——西华师大计算机系学生报告 罗志国 一、什么是IT IT是InformationTechnology的缩写，意为“信息技术”指与信息相关的技术，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。IT的普遍应用是进入信息社会的标志。 应该IT是一个行业，而这个行业包括了很多不同的职业，这些职业都是和信息技术相关的。IT包括范围之广，大到包括航天卫星，小到一个公司的打字员都与IT有关，不过我们目前讨论范围初步限于与技术行业。 随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品网络游戏视频点播、即时短讯新兴应用的到来，预计年我国消费IT市场将以20.5%的增长率再次提速增长。IT及通信业在中国始终保持着较高的增长率，IT产业的高增长 势必会带来中国现在已经是世界上最大的移动通信市场，并已取代日本成为世界第二大个人电脑与服务市场，到2010年中国还将成为世界上第二大半导体市场。这么大的市场想从中分一杯羹的企业多如牛毛，近些年高科技企业数量每年都在以30%以上的速度递增，每家企业都面临着如何最快地扩大自己的市场份额，而市场经理人也就当仁不让地成为了前锋，自然而然地这些市场先锋们的薪酬也不低。IT行业吸引着一浪又一浪的风险投资，有发展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍将继续。同时，行业的创新性也使得人员流动、跳槽、裁员现象越发频繁一段时间里，IT行业大裁员炒得沸沸扬扬，裁员只是部分公司的策略调整，IT行业未来的发展仍然是高级人才奇缺，尤其是那些有国际化视野，同时又具备丰富本土实践经验的高级软件人才。据调查显示，企业对中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员财务会计、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、客户服务、硬件工程师、软件工程师、嵌入式软件工程师游戏设计师软件测试人才移动技术开发人才网络设计、网络编辑网络维护、支付平台产品策划、即时通讯产品技术人员、无线业务媒介策划人员等的需求一直居高不下。薪酬管理是人力资源管理的重要内容，一个企业如果没有好的薪酬制度，将无法吸引和留住优秀的员工，在众多的激励方式中，薪酬对人的激励最为直接也最为有效，因而常常成为激活人力资源的突破口。报告显示06年IT业薪资稳中有涨。IT业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万，而较低一些的每年也会有30万元的进账。作为市场工作中坚力量的市场经理，平均薪酬能够达到20万元以上；在手机制造销售等领域中，薪酬较高的市场经理，可以得到接近70万元的年薪。2006年研发类、技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，高级软件工程师的年薪将在11万人民币左右在IT行业中，还有很多细分的行业.不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，对最为热门和高关注度的细分行业中IT人的薪资分析调查结果显示： 月薪范围在15000以上：通信设备以及手机制造占10%；计算机硬件行业占16.7%；计算机软件行业占40%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.3%。 月薪范围在10000-15000之间：通信设备以及手机制造占16.2%；计算机硬件行业占21.6%；计算机软件行业占35.1%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%。 月薪范围在8000-10000之间：通信设备以及手机制造占30.2%；计算机硬件行业占0.09%；计算机软件行业占41.9%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占18.6%。月薪范围在5000-8000之间：通信设备以及手机制造占14.3%；计算机硬件行业占11.25%；计算机软件行业占48.75%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6%。 月薪范围在3000-5000之间：通信设备以及手机制造占9.7%；计算机硬件行业占16.8%；计算机软件行业占46.5%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27%。 月薪范围在3000以下之间：通信设备以及手机制造占4.7%；计算机硬件行业占26.7%；计算机软件行业占35.3%；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2%。IT从业人员平均工资水平的月薪在3000元以下比例为48.3%，比例为.2%，而在8000元以上的较高收入仍是少数，比例为11.5%。我国IT行业的员工72.7％对目前薪酬基本满意。在IT行业中，相关的工作经验掌握实践技能是最为重要，也是最符合市场需求的，现今IT产业的技术更新速度非常快，企业对人才素质要求更为严格，中国IT人才供求压力将进一步扩大。专业技能、项目经验和职业素质三方面的综合内涵，可看作是对IT企业人才观