什么是结构化回复.docVIP

?【什么叫结构化答辩】 　　结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员和被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。 　　根据我们深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。 　　【结构化答辩的基本题型】 　　(1)自我认知和职位匹配 　　例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 　　(2)综合分析 　　例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。 　　(3)人际沟通 例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办? 　　(4)组织管理 　　例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织? 　　(5)应急应变 　　例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理? 　　【教师结构化答辩答题评分标准】 　　不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。 　　结构化面试评分表样例 综合分析 组织协调 计划控制 应变能力 创新意识 语言表达 仪表气质 评分要点 思路明确情绪，有条理，分析问题透彻，全面，客观。能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 具有教师应该具有的组织协调和班级管理能力。具有团队意识，有很好的工作策略和经验。能够很好地进行协调和权衡，和他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。 制定计划时候考虑周全，事先对可能出现的问题预期作出准备，并有一定的解决方案。出现问题时候能够从大局出发进行处理。 能够对教育教学情境中出现的突发情况进行快速有效的处理。能够对可能出现的变化进行预期。在突发事件面前临危不惧，能够保持冷静。快速并且适当地处理意外事件。 善于提出新的可行的见解和方案。思维具有开放性，具有战略眼光。对提高工作效率和资源的利用有清醒的意识。 具有作为教师的最基本的和他人交流的能力，表达清晰，语言运用准确简洁，生动。非语言表达丰富，随机应变。语言富有感染力。 符合作为老师的仪表要求。仪表端庄，举止有风度。言语具有亲和力，自信谦和，外在形象具有感召力。 分数权重 25 15 10 15 10 20 5 评分等级 22-25（优） 13-15（优） 9-10（优） 13-15（优） 9-10（优） 18-20（优） 5（优） ? 16-21（良） 10-12（良） 7-8（良） 10-12（良） 7-8（良） 14-17（良） 4（良） ? 9-15（中） 7-9（中） 4-6（中） 7-9（中） 4-6（中） 9-13（中） 3（中） ? 0-8（差） 0-6（差） 0-3（差） 0-6（差） 0-3（差） 0-9（差） 0-2（差） ?　　【教师结构化面试的答题原则】 　　1.要站在教师的角度答题 　　结构化面试这种方法是许多招聘考试中的常用面试方法。教师招聘考试使用结构化面试，目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。比如下面一道题目是最具有代表性的。 　　例题：说说你自己的优点和缺点。 　　这样一道题目看似简单，但是考生想要得到高分则必须要注意要站在教师的角度来思考这个问题。考生必须答出的优点是有利于成为一个教师的优点。答出的缺点绝对不能是我对孩子没有耐心，或者我不喜欢孩子之类的不利于教师职业的缺点。 　　2.诚实的原则 　　答题的时候说谎，一味地去说假大空的话，不仅有违我们做人的基本准则，也会让考官心生厌恶。有些人在做自我介绍的时候编出很多奖项，很多相关的资历和 经历。很多情况下，这种答案是危险的，因为如果考官对你的某个经历，比如说去汶川地区做过支教工作感兴趣的话，他会追问你相关的问题。注意考官都是专家， 如果你回答不出来或者在现编答案的话，考官很容易就能看出来。 　　3.全面的原则 　　看问题和处理问题的全面性是对一个老师的根本要求。例如下面这道题目： 　　例：校长委托组织一次夏令营活动，你怎么开展工作? 　　要答好这样一道题目，一定要全面考虑到以下几个方面： 　　这道题目的全面性表现在：首先，需要考虑事前，事中，事后三个阶段的全部问题。其次，事前阶段一定要同事联系筹划人财物地时五个方面。最后，答题前部分需要有一个帽子，就是对事件重要性的阐述和对领导委托你做这件事情的感谢。最后要加上一个靴子，就是对于事件的总结。 　　1.坚持立场原则。 　　坚持立场是一个教师的根本要求，在面试中，很多题目的考察点就是一个老师能不能坚持自己的立场。或者是否会从事一些违反教育法的行为。 　　例：你的一位学生家长想要你为他的孩子进行有偿补习，补课的外快不低，你认