实行聘用制事业单位工作人员年聘期考核登记表单位考核期限.DOC

实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表 单位： 考核期限： 姓 名 性 别 出生年月 聘用职务 政治面貌 文化程度 个 人 总 结 个 人 总 结 直接 领导 评价 意见 聘用工作组织 审核 意见 单位人事部门负责人签名： 年度 考核 等次 考核机：　　　 单位负责人签名： 被考 核人 意见 被考核人签名： 备注 注：1、培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。 2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。 3、此表可从福建省人事人才网站（）或福建省政务信息网 人事厅网站()下载。 福建省机关服务中心 编外聘用人员年度考核登记表 （ 年度） 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 学 历 到本单位工作时间 工作单位 工作岗位 个 人 总 结 个 人 总 结 签名： 年 月 日 单位 领导 意见 建议考核等次： 评语： 签名： 年 月 日 考核 领导 小组 意见 考核等次： 评语： 签名： 年 月 日 本人 意见 签名： 年 月 日 未确定等次或不参加考核情况说明 签名： 年 月 日 优秀等次候选人主要业绩公示表 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 所在处室 现任职务 从 事 或 分管工作 主 要 工 作 业 绩 绩效考核表 年 月 日 序号 考核指标 考 核 内 容 自评分 部门 得分 1 工作态度 工作事业心不强，挑挑拣拣，工作积极性与主动性差；缺乏敬业精神，工作怕负责任，计较个人得失；原则性差，是非不分。 事业心、责任感，工作积极性一般；只考虑本职工作，对其他事情不闻不问，考虑个人得失较多。 有一定事业心、责任感，和工作热情，工作认真，吃苦耐劳，不太计较个人得失；能坚持原则。 有强烈的事业心、责任感，工作积极主动、认真细致，爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失，工作原则性强。 分值10 0 1-6 7-8 9-10 2 工作效率 工作效率低，经常完不成工作任务。 工作效率一般，需要别人帮助才能完成任务。 工作效率较高，能按时完成任务， 完成本职工作效率高，速度快，不拖拉。 分值15 0 1-9 10-12 13-15 3 工作质量 工作质量低劣，经常出现差错或严重失误。 基本能完成工作任务，工作质量一般。 按期完成工作任务，工作质量较高。 圆满完成工作任务，工作质量高，无差错。 分值15 0 1-9 10-12 13-15 4 工作业绩 没有完成工作目标，工作业绩甚微，常处于落后状态。 基本完成工作目标，工作成绩平常，起色不大，工作量较少，承担一般性日常工作。 工作目标完成较好，工作有一定成绩，工作难度较大，有一定的综合性。 全面、出色、超额完成既定工作目标，工作具有创新性，工作难度大，综合性强。 分值20 0 1-14 15-17 18-20 5 独立工作 能力 独立工作能力差，难以胜任本职日常工作。 独立工作能力较差，在具体指导下能处理日常工作。 独立工作能力较强，能独立处理本部门日常工作。 独立工作能力强，能够妥善处理本部门关键业务问题和应对变化。 分值10 0 1-6 7-8 9-10 6 团结和协作精神 协作能力差，与同事不能融洽相处，与人沟通合作很困难，缺乏团队精神。 协作能力较弱，与同事关系一般，与人沟通合作不顺畅，有一定团队精神。 协作能力较好，团结同志，能较好地与人沟通合作，具有良好的团队精神。 工作中能主动和善于与他人团结协作，协作能力强，团结同志，能很好地与人沟通合作，善于化解矛盾，具有很强的团队精神。 分值10 0 1-6 7-8 9-10 7 服务精神 缺乏服务意识，服务态度恶劣，受到群众举报并造成较坏影响。 有一定服务意识，服务态度一般。 服务意识较好，服务态度比较热情。 具备很强的服务意