公司工伤处理流程.docVIP

工伤处理流程 公司出现工伤，应在第一时间报告组长、主管、人事、经理，如需要可做一些紧急措施急救。（公司需常备一些急用药品，如消毒水、止血药、眼药水、创口贴，纱布等） 轻微工伤者，如厂里不能处理的，由人事带领工伤者前往社保指定社区卫生服务站就诊。（轻微工伤者就诊服务站为沙头第一卫生服务站，新安医院） 严重工伤者，如流血不止等，需立即急救，并迅速送往公司签定协议的港湾医院就诊，根据情况由人事、组长、保安队长等跟随前往就诊。 轻微工伤者根据所用经费的情况向社保局申报工伤，严重工伤者，需在事故发生后的2-5天内向社保局申报工伤。 发生工伤事故后2-3天，受工伤部门的主管需填写工伤报告，及工伤预防措施交给人事部，由人事部交给经理审批，各部门负责人需对各组人员进行安全教育及培训。 人事部负责准备工伤资料，由厂长去社保局办理工伤申报、工伤鉴定等。（社保局规定30天内申报方可办理，超30天社保局不予办理） 在员工工伤期间，如需要人护理的，则由经理主管安排人员护理。 工伤者的医院诊断证明书需交给人事部保管，人事部需提供社保局。 员工工伤期间，其医药费、车费、餐费全由社保局或公司承担，工资公司依照《员工手册》执行。 一、工伤申报所需资料： 工伤认定申请表 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病断鉴定书）复印件，盖公章。 伤者身份证复印件1份，盖公章。 工伤员工的入职登记表或劳动合同1份，盖公章。