第九章 作业空间的设计(修改).ppt

陕西科技大学 第九章 作业空间设计 作业空间设计概述 作业空间设计中的人体因素 作业姿势与作业空间设计 工作场所性质与作业空间设计 座椅设计 第一节 作业空间设计概述 一、作业空间 人在从事某项作业时，为完成该项工作，人体所必须的活动范围或空间。 1、近身作业空间 作业者在某一固定工作岗位时，考虑人体的静态和动态尺寸，在坐姿或站姿状态下，为完成作业所及的空间范围。 人操作时四肢的活动范围（静态尺寸、动态尺寸） 2、个体作业场所 作业者周围与作业者有关的，包括设备等因素在内的作业区域。如图1 3、总体作业空间 多个相联系的个体作业场所布置在一起构成的作业空间。如图2 二、作业空间设计 狭义： 合理设计工作岗位空间，以保证作业者安全、舒适、高效工作。 广义： 按照作业者的操作范围、视觉范围、作业姿势等生理、心理因素对作业对象、机器设备、工具等进行合理的空间布局，给人、物等确定最佳（合理）的流通路线和占有区域，以提高系统的可靠性、舒适性和经济性。 安全距离 距离危险、障碍物的距离 最小距离 作业者的最小活动范围 三、作业空间设计的一般要求 1、近身作业空间设计应考虑的因素 2、个体作业场所布置原则 （1）重要性原则 （2）使用频率原则 （3）功能原则 （4）使用顺序原则 第二节 作业空间设计中的人体因素 一、作业空间设计时人体测量学数据运用 《工作空间人体尺寸》（GB/T13547-1992） 给出的3组、17项与工作空间有关的中国成年人人体尺寸的数据。 工作空间立姿人体尺寸 GB/T13547-1992给出了6项 工作空间坐姿人体尺寸 GB/T13547-1992给出了5项 工作空间跪姿、俯卧姿、爬姿人体尺寸 GB/T13547-1992给出了6项 数据运用步骤： 1、确定对于设计最重要的人体尺度 2、确定设计对象的使用者群体，以决定必 须考虑的尺度范围 3、确定数据运用原则 （极限设计， 可调设计，平均设计） 4、选择合适的数据定位群体的百分位 5、查表选择有关数据值 6、对数据作适当的修正（如有必要） 7、考虑测量衣着情况 8、考虑人体测量学数据的静态和动态性质 二、人体视野范围 2.瞬间视力范围，视角18o，通过眼球的转动，在有限时间内能获得该区内物体的清晰形象。 3.有效视力范围，视角30o，利用头部和眼球的转动，在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。 眼高 立姿眼高：从地面至眼睛的距离。 （1470～1750mm） 坐姿眼高：从座位面至眼睛的距离。 （660～790mm） 三、工作体位 1.坐姿作业 2.立姿作业 3.坐、立交替的作业 坐姿作业的特点： 对于以下作业应采用坐姿作业： 1）立姿作业的优点 可活动的空间增大； 手的力量增大，即能输出较大的操作力； 需经常改变体位的作业，立位比频繁起坐消耗能量少； 在没有坐位余地的场所，以及显示器、控制器配置在墙壁上的情况，立姿更好。 对于以下作业应采用立姿作业： 坐、立交替作业的作业面按立姿作业设计，座椅面高度应与作业面高度相匹配，因此应提高座椅高度。一般使人坐在椅面上双脚刚好着地。该类座椅一般设计成可调的。 选择人体姿势和体位应该注意： 工作场地的大小、照明条件； 工作场所设备、工具、材料的安放位置； 操作台或工作台的台面高度，有无合适的容膝空间； 体力负荷的大小及用力方向； 作业时起坐的频率等。 应该尽量避免的姿势 四、人的行为特征 在作业空间设计时，必须考虑人的社会和心理因素。 人的心理空间要大于操作空间要求。当人的心理空间要求受到限制时，会产生不愉快的消极反应或回避反应。 有些座椅设计的虽然考虑了人的舒适性和使用效率，但由于放置的位置和排列不当，总体使用效率并不高。 当发生危险时，人类也有一些共同的躲避行为。如从众心理、左右躲避等行为。人的这种行为倾向在作业过程中常常是引起事故的原因，因此，在设计总体布局、通道、机器、堆放物时就应该提前考虑到。 第三节 作业姿势与作业空间设计 一、坐姿作业空间设计 （一）工作面高度和宽度 （二）作业范围 （1）水平作业范