员工福利对劳资关系影响之研究.PDFVIP

遠東學報第二十卷第一期 中華民國九十一年十二月出版 員工福利對勞資關係影響之研究 周萍芬 講師 遠東技術學院企管系 蔡忠林 講師 長榮管理學院經管所 摘 要 時代潮流的快速演變，新的僱佣關係也逐漸轉變，以往企業僱用員工以合理 的待遇來吸引人才。然而，隨著新知識經濟時代的來臨，現代人講求的是生 活品質、休閒、個人興趣。故二十一世紀企業間的勝負則取決於人才與人才 之間的競爭。 愈來愈多的企業體認到，良好的勞資關係，才能促進組織的和諧，得以提升 企業的競爭力；這也使得愈來愈多的企業不惜在勞資關係投注大量的資金， 提供良好的員工福利來留住人才。企業對於如何吸引與挽留優秀的人才，是 規劃員工福利主要的目標，亦是本研究所欲探討的主要議題。 關鍵字: 員工福利、勞資關係。 104 遠東學報第二十卷第一期 中華民國九十一年十二月出版 一、前 言 圖書館、浴室、洗衣補衣室。 根據上述的研究動機，本研究主要研究目的如 (二) 婚姻狀況： 下： 1. Grapman Otteman (1975) 一、 個別員工對福利措施有何不同的看法。 所發表的針對400位美國中、西部地 二、 探討不同福利措施的實施對於勞資關係的影 區公用事業員工所作的問卷(在149份有效 響。 問卷中)調查報告指出，已婚的員工較喜歡 三、 藉由個案分析員工福利對公司的勞資關係是 提高養老金和家庭保險。 否有影響。 2.Nealey(1963) 在調查報告中指出，未婚者較已婚者 對休假的偏好為高。 二、文獻探討 (三) 教育程度： [一]、 個人特徵 1. 王麗容(民81) 指出程度高的員工對於能讓員工自我成長 當員工福利範圍是固定的，即對於每個員工都 和自我實現的福利項目(如教育訓練方案、諮商 提供相同的福利範圍，不同的個人受到福利項目、 和輔導方案、前程規劃等企業福利項目)較重 福利成本、福利水準的影響，會有不同的福利滿足 視、對於彈性自主的福利制度也較喜歡(如彈性 (Judge , 1993)。公司實施彈性福利，就是針對個人 工作時間與彈性上班)。 不同的福利需求，而有不同的福利範圍，以提高員 工福利滿足。除此之外，若是公司受限於制度或是 2.Haslinger Sheerin(1994) 技術上的關係，不能實行彈性福利，了解員工不同