组织的设计方案_附件.ppt

附件 美国政府的人员分流措施 中国地质科学院矿产资源研究所（1） 减员分流办法 中国地质科学院矿产资源研究所（2） 提前离岗和内退人员待遇 中国地质科学院矿产资源研究所（3）相关政策 西安矿业学院待聘人员转岗分流 工商银行的人员分流 黑河市人民政府办公室机构改革人员分流方案 （1）主要途径 黑河市人民政府办公室机构改革人员分流方案 （2）相关政策 黑河市人民政府办公室机构改革人员分流方案 （2）相关政策 黑河市人民政府办公室机构改革人员分流方案 （2）相关政策 科研机构富余人员分流安置的办法 黄石市市直机关机构改革人员分流安排实施意见（1）分流的主要渠道 黄石市市直机关机构改革人员分流安排实施意见（1）分流的主要渠道 黄石市市直机关机构改革人员分流安排实施意见（2）优惠政策和措施 黄石市市直机关机构改革人员分流安排实施意见（2）优惠政策和措施 黄石市市直机关机构改革人员分流安排实施意见（2）优惠政策和措施 黄石市市直机关机构改革人员分流安排实施意见（2）优惠政策和措施 *ALLPKU-DACHAO 09/2002* 人员分流模式借鉴 美国政府 中国地质科学院矿产资源研究所 西安矿业学院 工商银行 黑河市人民政府 科研机构 黄石市市直机关 克林顿政府大幅度成功裁员(裁了28万人)的作法，给我们以很大启示。其具体做法是: 企业化 将政府一些机构成建制转移出政府，实行企业化管理，与国家财政脱钩; 提前退休 鼓励提前退休，对一些年龄较大、业绩平平且工作年满30年的公务员，允许其提前退休； 自愿脱离 对自愿脱离政府的公职人员，采取一次补助的办法，让其自谋职业，平均每人补助2 5万美元； 提供培训和咨询 对裁减下来的公务员,政府为他们提供培训和咨询,促其尽快重新就业等。 减员 退休 严格执行国家退休政策，对于达到退休年龄的职工及时办理退休手续 对于年满55周岁现在管理、公益岗位的女职工，按规定及时办理退休手续 辞职 在职职工可以辞去公职，自谋职业。对辞去公职的人员，所人事部门给予出具辞职证明并办理辞职手续。辞职前可按规定购买本人现承租住房。 分流（注：分流人员是指在机构改革及推行全员岗位聘任制过程中未上岗人员。目前已在企业工作并与事业费脱钩的人员不再参加分流） 提前离岗 距法定退休年龄不足2年的人员（承担国家专题、部的课题、项目以上负责人及骨干成员除外），本人提出书面申请，经批准，可以提前离岗。 内部退休 工作年限满３０年,或男年满５５周岁、女年满５０周岁，且工作年限满２０年的职工，本人提出书面申请，经批准，可以办理内部退休手续。 提前离岗：按本人现发工资总额的90％计发工资；按在职人员正常晋升工资 内退人员：内部退休人员按退休费标准发放生活费，按在职人员正常晋升工资（按应享受退休费比例标准发放） 提前离岗和内退人员到达退休年龄时，正式办理退休手续 提前离岗和内部退休期间可连续计算工龄 提前离岗和内部退休人员可以参加职称评审（不与待遇挂钩）；住房与在职职工同等对待 提前离岗和内部退休人员由人事部门管理，按有关规定参加社会保险 原则上，提前离岗和内退人员所内不得返聘 转移人事关系 自行联系经批准调出院系统或自愿将其档案、人事关系转到社会人才中介机构的分流人员，在办完调出手续后，给予一万元补助费（配偶一方属照顾进所的双职工除外） 参加培训 根据单位工作需要，经批准参加再就业岗位短期技能培训的分流人员，在学习期间享受原单位国家规定的在职人员的工资、福利待遇。完成学业，成绩合格，可报销全部学费，双向选择，竞聘上岗。学习成绩不合格，学费自理 经批准参加国家正规学历、学位教育的分流人员，在学习期间享受原单位国家规定的在职人员工资总额的60％，学习时限不超过四年。凭学习成绩合格单，单位予以报销50%学费，但报销学费总额不超过两万元。完成学业后，按双向选择原则竞聘上岗 转企 鼓励所属公司、企业安置分流职工，每安排一名分流职工，给予企业一次性补助费一万元。被安置的职工至少三年以内不得回流 交流与合作 对本单位暂无法安置且具有一技之长的分流职工，个人提出申请，经批准，可采取交流与合作的方式，在一定时间内到其它科研机构或企业工作。通过签订合同或协议，明确单位与个人相互之间的权利、义务 清理长期离岗人员 对于长期自行离岗的职工，要限期回所，双向选择，竞聘上岗。对不按期回所的，将按奖惩条例予以自动离职处理 分流滞留人员 6个月内原工资、福利待遇保持不变。第7个月起按待岗人员有关规定办理 内部流动：我院缺编单位如需补充人员，应优先在待聘人员中考核试用，认为不合适的，仍回“中心”。 削减临时工：现在院内部分岗位上安排了一定数量的临时工，今后原则上不能安排临时工。学校将采取有力措施，以保证转岗分流的安置工作 鼓励承办经济实体：鼓励并