【2017年整理】生产安全事故管理办法(暂行).doc

抚顺新钢铁有限责任公司 制度编号： W2025 制度页数：共15页 生产安全事故管理办法（暂行） 编 制 人：王 飞 审 核 人：李 杰 批 准 人：万如铁 单位：发布日期：2010年1月7日 生效日期：2010年1月7日 为做好事故的调查分析和处理工作，根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及国家、省、市有关规定，制定本。 事故是指工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 本适用于公司所属各单位。事故的严重级别分为：1、险肇事故是指险些造成人员伤害，且造成或险些造成一定经济损失的事故。 2、轻伤事故指一次事故中只发生1-2人轻伤的事故。 轻伤是指损失工作日在一个工作日（含１个工作日）以上，但够不上重伤的伤害。 3、重伤事故指一次事故中发生3人以下重伤或3人以上10人以下轻伤的事故。 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在的功能障碍，或劳动能力丧失（按照集团《安全管理条例》第十四条2款重伤标准执行）。 4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤。 5、较大以上事故是指造成3人以上死亡，或者10人以上重伤的事故。 第条 对每起生产安全事故，必须首先确定事故性质： 1、责任事故指因有关人员的过失而造成的事故。 2、非责任事故指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故，或由于未知领域技术问题引起的事故，及其它非人为责任造成的事故。 3、破坏事故指为达到一定目的而蓄意制造的事故，按国家法律，依公安、检察部门侦察结论定性。 环保处、人力资源处、工会超过规定时间报告的视为补报或拖延不报第十四条 生产安全事故的发生涉及两个及以上单位时，事故报告、调查、分析统计应遵循如下原则： 1、由伤害人员所在单位立即报告； 2、由事故调查组组织调查分析，判定主要责任方； 3、事故的各责任方负责起草事故调查报告，并统计上报，同时将有关材料在单位备案。 第十五条 事故发生后，事故单位应立即启动事故应急预案，迅速采取必要的措施抢救伤害人，防止事故扩大，同时保护好现场，不得擅自清理现场，因抢救伤害人需移动现场物体时，应做好标记。员工必须做到： 1、尽一切可能及时抢救伤员和财产，制止事故发展和损失扩大； 2、认真保护现场； 3、事故调查过程中，应积极配合调查组工作，不得进行“串联”、“串供”、“统一口径”之类的活动。 第十六条 轻伤事故，由安全环保处组织事故单位、生产、技术、设备、人资等有关人员组成的事故调查组进行调查。重伤以上事故，依据事故性质由安全环保处组织审计监察、保卫、设备、技术、人资、行政处等成员组成的事故调查组进行调查。参加事故调查部门， 应按事故调查负责人的要求，指定专人在规定时间集中开展工作。 第十七条 事故调查组的职责： 1、查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； 2、确定事故责任者； 3、提出事故处理意见和防范措施的建议； 4、写出事故调查报告； 5、对事故防范措施的情况进行监督。 第十八条 事故调查组有权向发生事故的单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 第十九条 事故调查的程序： 1、组织调查组，明确任务和分工； 2、调查事故现场、事故前生产情况及事故经过； 3、进行必要的技术鉴定和试验； 4、分析事故原因，提出防范措施； 5、分析事故责任，提出对事故责任人员处理意见； 6、填写事故调查报告书，结案归档。 视其造成的危害程度按下表进处理。责任性质 处 分 事故严重程度 违章操作 由于现场安全隐患、安全意识不强、技术水平差等非违章操作。 1.造成他人轻伤或自己重伤 扣罚1000元 扣罚800元 2.造成他人重伤 扣罚1200元 扣罚1000元 3.造成他人死亡 扣罚1500元 扣罚1200元 1、对发生较大以上伤亡事故的单位和责任者的处罚按国家有关主管部门处理意见处理。 2、发生死亡事故，考核事故单位当月奖金标准的50%，含考核有关责任人和事故所在作业区全部奖金（如有关责任人和事故作业区的全部奖金超过单位奖金的50%，仍按单位当月50%奖金考核，但先考核事故有关责任人的全部奖金，以此类推），在此基础上，对事故单位领导责任者的处罚如下： （1）单位一级正主管扣罚工资3000元，单位一级副主管（含助理）扣罚工资2000元； （2）二级正主管扣罚工资1000元，二级副主管扣罚工资500元； （3）三级主管扣罚工资300元。 凡是与事故有关的责任者，由事故调查组根据调查分析结果，给予适当处罚。 3、 发生重伤事故，事故作业区当月奖金标准50%；对事故单位领导