【2017年整理】职工工伤事故管理办法.docVIP

有限公司 员工工伤事故管理办法（草案） 一、范围 本标准规定了工伤事故的定义、分类、报告、调查、处理及奖励。 本标准适用于公司所属各部门。 二、规范性引用文件 GB7661-97《企业员工伤亡事故分类标准》。 三、定义 1、工伤事故：员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。 2、交通事故：车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员，因违反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法规、规章的行为、过失，造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的相互碰撞，导致人身伤亡或财产损失，或者因自身原因造成交通堵塞的事件。 3、火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。 4、爆炸事故：物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员伤害或财产损失的事件。 5、险肇事故：生产过程中已构成发生事故的条件，尚未形成人身、生产、设备等事故，但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身安全构成较大威胁的行为。 四、职责 1、安环科负责组织因交通、爆炸、火灾导致员工伤害事故的调查、分析与处理。 2、行政部负责除交通、爆炸、火灾以外的导致员工伤害事故的调查、分析与处理，提供人力资源办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的有关资料，负责公司工伤事故的统计、分析、上报及建档等工作。 3、行政人力资源部负责按照《工伤保险条例》有关规定办理工伤保险待遇、工伤治疗等有关事宜，参与工伤事故的调查、分析与处理。 4、设备、技术、生产、仓储等部门参与工伤事故的调查、分析与处理。 五、工伤认定 1、员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤： （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或者自杀的。 六、工伤事故分类 1、轻伤及轻伤事故 轻伤是指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日）、105个工作日以下的失能伤害损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日 （1）事故发生的时间、地点； （2）事故的性质及类别； （3）事故经过； （4）事故原因分析、责任认定； （5）事故损失； （6）事故预防措施； （7）事故处罚。 3、分析报告审批程序及时间要求： （1）轻伤、重伤事故分析报告，原则上于事故后7日内完成，有关部门会签后上报公司领导审核，董事长/总经理审批签发，通报公司所属各部门。 （2）死亡事故分析报告，原则上于政府部门调查结束后10日内完成，有关单位会签后，公司领导审核，董事长审批签发，以红头文件形式通报公司所属各单位，同时分别呈报政府有关部门。 十、事故责任者确认 1、在公司生产经营活动中，由于以下人员的行为造成的事故，确定为直接责任者： （1）不完善、不科学的工艺方案及安排不周密的作业计划的制定者。 （2）违章、违纪等盲目蛮干的岗位人员或集体作业的负责人。 （3）装备选型不当或存在安全质量隐患的技术人员、采购人员、检验人员。 （4）不完善的规程、不科学的标准的制定者。 （5）玩忽职守的管理人员和操作人员。 （6）违规、违章、违纪的指挥人员。 （7）恶意制造事故的人员。 （8）不具备安全工作环境、设备安全运行条件、确保质量的工艺条件和没有防护措施情况下作业的管理人员、操作人员、集体作业的负责人。 （9）发现安全隐患不反映、不处理的人员。 2、在公司生产经营活动中，由于以下人员的行为造成的事故，确定为主要责任者： （1）协助直接责任者工作的人员。 （2）不合理工艺、规程、方案的实施者。 （3）未履行监督、检查和确认职责的监督人员、检查人员、维护人员。 3、在公司生产经营活动中，由于以下行为造成事故的人员，确定为直接领导或管理责任者： （1）未组织制定相关制度、规程、标准，而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。 （2）使用国家明令禁止使用的产品；建设国家禁止的项目；擅自拆除、挪用、毁坏在用的安全设施和工艺保证设施而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。 （3）批准未进行环保和安全评定的建设项目或无安全措施的施工工艺方案投入生产、施工的责任单位或公司领导人或管理人员。 （4）批准使用、安排不合格人员上岗的责任单位或公司领